内部事务机构员工适应期动机的诊断

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注解: 作者提出了研究材料，揭示了年轻员工在适应内部事务机构工作期间的动机特征，作为人员潜力管理领域的一个重要因素，这是本文研究的主题。 根据研究的主题，我们设定了一个目标，对在部门教育机构接受培训的年轻员工进行心理诊断研究，人数为150人。 为了识别动机的特征，作者使用了以下方法：访谈法，测试法，"联想实验"法。 在采访中，作者准备了一些关于执法机构服务动机的问题。 在测试过程中，使用问卷"工作动机结构"和"人格动机结构的诊断"，使用"联想实验"方法研究内部动机。     作为研究的结果，得出了以下结论：

在适应内部事务机构工作的时期，年轻员工的动机不足，特别是内部动机作为自我实现的愿望，而他们宣称外部积极的活动动机是稳定的需要，使他们能够满足基本的重要需求。
有必要形成动机，特别是年轻员工在适应执法活动期间的内部动机，使用适应和激励培训，商业游戏，心理诊断学，对话，讨论等方法。
本研究的新颖之处在于研究年轻执法人员在适应活动期间的外部和内部动机，分析年轻员工外部和内部动机表现的特征，以及提出的形成其动机的方法，特别是内部动机，有助于实现专业精神。

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