视障人士的官方和非官方就业（以哈巴罗夫斯克为例）

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注解: 这项研究的对象是视障者作为残疾人名誉扫地污名的不变因素。
该研究的主题是工作年龄的视障人士的就业，哈巴罗夫斯克当地组织VOS的成员。这项研究的目的是确定视障者的官方和非官方就业水平，并确定影响他们就业的因素。
提交人指出,尽管促进残疾人就业研究所发生了积极的变化,但有名誉扫地的残疾人的鼻子代表实际上并没有感受到这些变化,在劳动力市场上仍然受到歧视,主要是在最接近的社会环境的帮助下找到就业,从事不适合其特点的工作。 在研究过程中，发现有视力障碍的人积极参与社会和劳动关系领域，其中绝大多数人在不适合其特征的工作场所中具有视障者地位的工作经验。 残疾人的正规就业比非正规就业更为普遍。 这种残疾人的社会和劳动融合主要取决于他们的教育水平，资格和工作经验，以及残疾年龄，就业的主要动机是需要扩大社会交往。
该研究的新颖之处在于确定在残疾群体，年龄，教育水平等背景下视力障碍者的官方和非官方就业结构。 影响其就业状况的特点、决定因素、条件和动机，阻止其增加所取得成果的科学意义的原因包括扩大和具体规定需要项目成员、科学和实践社区更密切地共同关注的问题范围，同时提出促进残疾人代表就业的关键方面，即名誉扫地的污名。

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