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行政法和市政法
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Zanko T.A.
关于因失去信任而被公职人员解雇后出现的限制规定期限的问题
// 行政法和市政法.
2021. № 5.
С. 9-14.
DOI: 10.7256/2454-0595.2021.5.35589 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=35589
关于因失去信任而被公职人员解雇后出现的限制规定期限的问题
DOI: 10.7256/2454-0595.2021.5.35589评审日期 27-04-2021出版日期 04-12-2021注解: 该研究的主题是规范因失去信任而以解雇形式将国家公务员带入责任的后果的法律规范。 值得注意的是，目前的国家服务立法规范不包含因失去信任而被解雇后限制进入国家公务员的某些截止日期。 还指出，将公民排除在因失去信任而被解雇的人的登记册之外并不能阻止不可能进入国家公务员制度所表达的消极后果，事实上具有无限期的性质。 该研究比较了在纪律，行政和刑事责任框架内限制人员进入国家公务员制度的制裁。 作为研究的结论，制定了切实可行的建议，以改善公共服务立法，特别是澄清第16条第79-FZ第1部分第10）段的措辞，以确定在进入国家公务员时因丧失信 还提出了在打击腐败犯罪委员会的参与下，以前因失去信任而被解雇的人进入国家公务员制度的机制。 出版日期: 公共服务, 公务员制度, 失去信任, 公共行政, 限制, 贪污罪行, 行政组, 反贪污, 法律地位, 法律责任 |
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