不同完美主义取向的工作主体之间实现领导力的竞争策略的内容

DOI:

评审日期

出版日期

注解: 文章提出了竞争策略的内容，以实现目标的研究结果"领导"在工作主体与他们的完美主义取向的严重性连接。 研究的对象是竞争的策略，以实现具有不同程度完美主义人格取向的主体的"领导力"目标;对象是工作主体的完美主义取向。 该研究的实证对象是142名工作对象（112名女性，30名男性）。 完美主义取向被定义为一个人格的动机和态度的综合体，这种动机和态度在各种活动中稳步表现出来，在对他人的高要求的基础上有意识地追求完美，从他人以及对自己的感知，这可以为实现竞争目标提供优势。 建立了以自我为导向、以他人为导向、以社会处方为导向的完美主义主体之间竞争战略内容的特点，确定了竞争战略的主要目标，包括所有群体相似的目标"领导力"，并确定了实现这一目标的战略组成部分的内容。     已经确定，在具有IOPN的科目中构建实现"领导力"目标的策略得到了安全需求和争取团队领导地位的心态的支持。 为了实现同样的目标，ODPN的受试者受到归属感的引导，将他们的策略集中在客户身上，并且在行为上也倾向于努力实现目标。 受试者与OSPN的竞争策略仅由活动的外部负面动机形式的激励成分支持。
该研究的新颖之处在于研究实现竞争战略"领导力"的目标，其复杂的条件与竞争战略的每个组成部分的内容部署在专业活动中，由具有不同类型的完

出版日期: