在自然选择的框架内建立职业时克服"闭门造车"的现象

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注解: 目前，经济和社会提出了在重要社会群体中建立专家职业生涯的问题。 劳动力市场的特点是新职业的出现以及在各个学科交界处形成的一系列新能力。 教育机构并不总是为现实生活做好准备，因此，毕业生或有工作经验的人面临着找工作和就业的问题。 鉴于劳动力市场的不透明性和异质性，以及从大学到雇主的知识和经验连续性价值的贬值，选择专家的标准模棱两可。 因此，大型复杂项目可能会配备不相关的专家，有工作经验和渴望继续建立职业生涯的人可能会没有有趣的机会。 根据社会心理分析，提出了"闭门现象"一词，字面意思是进入一个重要社会群体的主观和客观类型的障碍，并随后巩固。 提出了将"闭门现象"定义为一组参考社会群体的人格行为和反应的行为模式。 文章考察了职业生涯建设问题的起源，现象学和主要方面，这些问题被指定为"闭门现象"。 给出了所提出的解决方案的类型和分类。 提出了在自然选择框架内建立职业生涯的不利心理和职业现象的解释和纠正的社会心理机制。

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