关于公务员制度纪律责任的有效性问题

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注解: 研究的主题是公务员制度中纪律责任的有效性问题。 应用纪律责任研究所的做法表明近年来使公务员承担纪律责任的指标保持在一贯的高水平这反过来又要求澄清造成这种情况的原因并确定消除 这项研究的目的是从理论上理解与公务员制度中纪律责任的法律规定有关的"效力"类别，确定纪律责任效力的组成部分，以及评价所研究的法律机构效力的标准。 认知的辩证法形成了研究的方法论基础。 为了收集，处理，概括，分析和解释材料，使用一般科学和特殊研究方法：归纳，演绎，形式-法律，具体-历史，结构-功能和比较方法。 以法律责任效力目标概念为指导,得出公务员制度纪律责任效力是反映纪律责任结果与其面临的目标之间关系的法律范畴,对公务员关系产生积极影 据透露，公务员制度中惩戒责任有效性的组成部分是：法律监管的有效性和执法活动的有效性。 影响效率组成部分的因素应包括：公务员和纪律管辖主体的法律意识和法律文化；国家机构机构的服务纪律状况。 对公务员纪律责任有效性的评估应基于以下标准：实际有效性，有效性，权宜之计，有用性。

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