隐瞒信息作为雇员滥用权利的一种形式。

DOI:

评审日期

出版日期

注解: 研究的主题是这样一种法律现象，如员工以隐瞒信息的形式滥用权利。 分析了劳动立法，确定了员工滥用权利问题的法律监管差距。 提交人审查了雇员滥用权利的最常见案件，其形式是向雇主隐瞒具有法律意义的事实，并将其归类为在雇用时、在已经建立的关系中行使劳动权利期间以及在雇佣合同终止时隐瞒信息的案件。 作者指出了雇员和雇主在保护雇佣合同的另一方不受滥用方面的规定的不平等。 事实证明，保护雇主利益的方法武器库是有限的，雇员处于更有利的法律地位。 在撰写作品时，使用了普遍的认知方法，特别是认知的客观性和全面性原则，观察，分析等一般科学方法，以及私人科学方法，包括逻辑-法律和比较-法律。 文章的科学新颖性在于全面分析了以信息隐瞒形式监管员工不公平行为领域的立法空白。 作者提出了一些机制，以抵消雇员以信息隐瞒形式滥用权利的情况，其基础是在当地法规中纳入可以保护雇主权益的规范。

出版日期: