未成年人在现代俄罗斯劳动关系监管制度中的法律地位

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注解: 文章致力于研究在俄罗斯联邦规范劳动关系过程中确定未成年人法律地位的法律规范体系。 本研究的目的是分析劳动关系调节制度中未成年人法律地位的内容。 工作中解决了以下问题：确定和分析劳动关系调节体系中未成年人法律地位的要素；劳动法规范的系统化，其效果取决于确保未成年人权利的保障；确定劳动关系调节体系中未成年人法律地位的问题；提出改进劳动关系调节体系中未成年人法律地位的立法建议，并指定这方面有前途的研究领域。 研究方法包括一般科学方法和法律方法：系统-结构方法;功能方法;正式法律方法。 这项工作的科学新颖性在于其结果，这使得有可能扩大劳动法主体的范围，其地位取决于对十八岁以下公民权利保障的遵守。 对劳动法规范进行了全面的分析，其内容是通过确保未成年人权利的保护来确定的。 文章突出了法律监管的实际问题，即：14岁以下未成年雇员，其父母和未成年雇主的法律地位;保护未成年雇员的权利;某些类别的未成年雇员的立法分配; 建议引入：对14岁以下未成年工人权利的额外保障；对获准与未成年人一起工作的人的额外要求。

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