管理制度中劳动专业化研究的社会文化方面

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注解: 文章研究的主题是管理制度中劳动专业化研究的社会文化方面。 与此同时，重点放在考虑劳动的专业化不是作为一种经济现象，例如表明实施特定劳动功能的有效性，而是作为一种社会文化现象。 在这种情况下，专业化实现了对某些价值观和规范的灌输，这些价值观和规范确保了管理系统中专业文化的增长。 文章还分析了"职业化"、"职业化"和"职业文化"三个概念的相关性。 从需要同时考虑几个关键对象的角度来看，研究方法的选择是合理的：问题的社会文化方面，劳动力的专业化和管理系统。 因此，跨学科方法应被认为是最相关的方法。 该研究的主要结论如下：1）在社会文化方面应考虑管理系统中的劳动专业化;2）跨学科方法是从社会文化层面角度研究劳动专业化问题的最充分的方法学角度;3）灌输价值观和规范是管理系统中劳动专业化的关键特征。

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