走向集体行动理论。 第4部分。 利用暴力的潜力

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注解: 研究的主题是在自治和自组织制度中有效利用属于集体成员的人力资本的可能性。 假设所有参与者都能够通过个人努力共同创造额外价值。 预期总收入的价值随着每个代理人所付出的努力量的增加而增加，并且服从收益递减规律。 每个团队成员的目标是最大化他们自己的个人奖金。 为了实现社会最佳水平的努力，必须在团队所有成员之间高度信任的基础上协调行动。 在数学模型的框架内，表明缺乏信任可以在一定程度上通过基于使用暴力潜力的激励来补偿。 只有在相对较小的集体中才能最成功地使用这种奖励措施,条件是对违反行为的惩罚是不可避免的,并且对暴力的使用是充分谨慎和平衡的。 在许多集体中，对违规行为惩罚的低概率变成了预期惩罚的低值，或名义惩罚的过高值，或两者兼而有之。 在第一种情况下，惩罚的威胁不能起到威慑作用，而在第二种情况下，它需要不必要的残酷惩罚，可以将被惩罚的罪犯的有用性降低到任意低的水平。 因此，即使在纳什均衡的情况下，团队所取得的结果在帕累托也可能是无与伦比的。 在依赖暴力的可能性的情况下，最大的风险是由于存在过度使用暴力的可能性。

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