改进选择俄罗斯联邦内部事务机构领导职位候选人的组织方法。

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注解: 内部事务机构管理人员职位候选人的选择组织包括广泛的规范，原则，工具和方法，用于组建各级管理层的专业管理人员，以及俄罗斯联邦内部事务机 这项研究的主题领域是利用人事技术更换内部事务机构职位的组织基础。 因此，该研究的目的是分析组织支持填补内部事务机构管理人员职位的过程中的问题。 为了实现这一目标，使用了现代方法论工具，结合了哲学，一般科学，私人科学和特殊研究方法。 科学上的新颖之处在于，作者制定了旨在改革内部事务机构高级职位更换制度的概念规定，并确定了其组织改进的最佳方式。 总结说，负责人的个性在内政机构中发挥着重要作用，因为这种结构代表了一定的等级制度，并且建立在领导的基本原则–指挥的统一。 作为国家行政权力的机构，并执行各种性质，目标和职能的活动，它决定了头部的高度专业性的存在，这表现在他的管理工作中。

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