"采取措施为合格工人提供土地"：20世纪20年代上半叶顿巴斯矿业企业劳动动机和冲突的悖论。

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注解: 恢复顿巴斯作为该国关键燃料基地的任务是苏联政府在NEP初始阶段的优先事项之一。 由于外部和内部资源的明显限制，政府对劳动生产率的增长和工人的奉献精神下了很大的赌注。 文章基于对Nep早期Donbass矿山冲突和罢工原因的分析，确定了矿工劳动激励制度的"瓶颈"，并描述了合格人员和高生产力的斗争方法。 该研究基于俄罗斯联邦GA保存的档案材料。 首先，这些是VTSP（F.5451）和苏联矿工专业联盟中央委员会（F.5459）的资金。 微观和宏观方法的结合使得有可能在全俄事件的背景下考虑具体案例和做法。 该研究表明，对于工人来说，劳动激励制度中的物质成分仍然是最重要的，表现在体面的金额和及时支付收入，确保可接受的生活条件以及必需品的供应。 不可能在最短的时间内解决这些问题，在顿巴斯矿山确保合格工人的任务变得越来越紧迫。 这就是将当地工会和经济机构推向非标准步骤的原因，该步骤假设将菜园用地分配给矿工。 尽管这种"土地分配"的做法一直持续到20世纪20年代末，但它无法从根本上扭转工作人员流动率高和技术工人短缺的局面。

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