走向集体行动理论。 第三部分。 达到最佳状态的条件

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注解: 研究的主题是在自治和自组织制度中有效利用属于集体成员的人力资本的可能性。 假设所有参与者都能够通过个人努力共同创造额外价值。 预期总收入的价值随着每个代理人所付出的努力量的增加而增加，并且服从收益递减规律。 每个团队成员的目标是最大化他们自己的个人奖金。 为了克服集体由于独立选择其成员所作努力的数量而陷入的低效平衡,并为了取得帕累托优先的结果,必须适当协调集体行动。 协调的主要目标是克服推脱形式的机会主义行为和激励系统的这种调整，这种调整将具有使团队所有成员在最佳程度上努力的效果。 在基于最一般原则的数学模型的框架内，找到了实现这一目标所必需的条件。 其中一项规定了适当的战略,另一项规定了分配预期总收入的事后规则,由小组所有成员事先接受。 根据这个规则，每个团队成员在总收入中的份额应该等于他在所有团队成员的努力总量中的努力份额。 所有参与者采用这一划分规则使得有可能实施一项战略，其中有利于团队的每个成员在与累积收益的最大值相对应的程度上做出努力。

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