走向集体行动理论。 第2部分。 数学模型

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注解: 这项研究的主题是在自治和自组织制度中有效利用属于他们的资源需要由一群个人克服的障碍。 假设团队成员能够通过个人努力共同创造额外的价值。 预期总收入的价值随着每个代理人所付出的努力量的增加而增加，并且服从收益递减规律。 每个团队成员的目标是最大化他们自己的个人奖金。 在数学建模的框架内，表明在代理人独立选择其努力量的模式下，实现了纳什均衡，但帕累托效率低下的结果。 存在于无限集合中的帕累托优选状态不是纳什平衡的，并且需要更高水平的努力来实现其中任何一个。 团队中的每个成员，由于他的自私愿望，都有兴趣在有限的程度上做出自己的努力，以满足他个人获得的最大收益，并且他的所有合作伙伴都尽可能多地 为了克服低效的平衡，有必要协调团队成员所做的努力。 从模型来看，一个团队在自我组织和自我管理模式下有效利用人力资源的主要障碍是推卸形式的合同后机会主义。 偷渡者的问题和机会主义行为的激励是由团队中每个成员在收益递减规律下最大限度地获得个人利益的愿望产生的。

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