作为劳动关系调节者的宗教规范

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注解: 文章研究的主题是区分和识别不同信条关于劳动现象的规范的内容；选择宗教规范对员工在劳动过程中的法律行为和动机及其劳动关系的影响，以及对不同宗教制度下劳动现象的理解作为研究对象。 作者证实了对人口日益增长的宗教信仰问题的呼吁，以及对工作本身态度范式的变化，以及需要制定一种特殊的方法来管理和法律规范宗教工作者的工作。 该研究基于对圣书语义翻译中包含的三种亚伯拉罕宗教（犹太教，基督教，伊斯兰教）规范的分析，系统化和比较方法，其解释，其他宗教来源以及宗教学者和经 研究的主要结论是确定了三种类型的宗教规范：间接劳动规范，直接劳动规范，劳动规范。 特别注意第一类规范，这些规范构成了员工改变工作条件要求的基础，以便将工作与遵守宗教规则相结合。 规范-关于劳动的格言形成了亚伯拉罕宗教中劳动的物质和精神意义的概念。 该研究是第一个对劳动宗教解释的跨学科研究，在劳动管理，劳动和社会法领域提供了广泛的实践机会。

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