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冲突学/nota bene
正确的文章链接:
Savchenko I.A.
组织变革背景下教育组织中的冲突
// 冲突学/nota bene.
2018. № 2.
С. 24-35.
DOI: 10.7256/2454-0617.2018.2.25674 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=25674
组织变革背景下教育组织中的冲突
DOI: 10.7256/2454-0617.2018.2.25674评审日期 10-03-2018出版日期 04-07-2018注解: 本文研究的主题是教育组织在组织变革背景下发生的冲突。 给出了冲突和组织变化的概念。 提请注意这样一个事实，即组织变化本身在任何组织中都会引起冲突，包括教育，引起员工的抵制。 在这方面，有必要采取特别措施防止冲突，以及使用基于科学的方法来解决和解决现有冲突。 方法基础是研究本组织冲突的社会和心理基础的现代方法。 这篇文章还介绍了一项社会学研究的数据，该研究是由教育组织的组织变化引起的冲突程度。 在进行的社会学研究过程中，揭示了教育组织对所进行的变化的满意程度和冲突程度。 所获得的结果使我们能够得出这样的结论：如果员工不理解或不同意这些变化的目的，那么组织的变化通常会成为一个重要的导致冲突的因素。 出版日期: 冲突, 教育机构, 组织架构, 组织变革, 抵制变革, 教师, 隆陇conflictogen, 预防冲突, 解决冲突, 组织冲突 |
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