劳动领域负面因素的叙事分析

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注解: 研究的对象是斯维尔德洛夫斯克地区企业和组织的员工，人事管理的有毒实践是研究的主题。 文章的目的是分析受访者在工作场所的负面经历，由于与雇主，经理或同事的破坏性劳动关系而获得。 作为目前多年研究的一部分，我们监测雇主和雇员之间劳动关系的变化。 这篇文章介绍了一些结果的部分监测，专门研究来源的焦虑和负面情绪在工作场所，作为因素的毒性的工作环境，确定的基础上，他们的看法的雇员。 监测研究的定量方法，以对俄罗斯企业在各个经济部门的随机员工群体的年度社会学调查的形式实施，并辅以基于叙述方法的定性方法。 叙事分析侧重于研究尽可能广泛的观点，以及理解，解释和解释为假设和生产性思想的制定而获得的经验数据。 因此，我们在受访者中确定了各种形式的反思，并且根据反思过程的程度，将整个受访者分成小组。 大多数受访者缺乏将自己的行为与负面情况联系起来的能力，这并不能让他们根据职业环境的毒性因素充分协调自己的工作行为。 因此，除了定量分析之外，使用叙述方法的目的是更深入地了解有毒管理做法对人员的影响的原因。

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