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社会动力学
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Korablin Y.A.
"人才流失"：实证分析（基于主动社会学研究的材料：2017年2月至3月）
// 社会动力学.
2018. № 4.
С. 29-42.
DOI: 10.25136/2409-7144.2018.4.23494 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=23494
"人才流失"：实证分析（基于主动社会学研究的材料：2017年2月至3月）
DOI: 10.25136/2409-7144.2018.4.23494评审日期 03-07-2017出版日期 18-04-2018注解: 这项工作的目的是经验性地证实作者关于毕业后超过2/3的现代学生在国外就业的潜在愿望的社会学假设。 作者已经确定了莫斯科大学潜在毕业生的二十多个动机，反映了使用IBM SPSS Statistics Version20应用软件包所研究的问题。 已经确定了反映客观现实的关键经验模式，误差不超过5％。 提出了进一步研究"人才外流"问题的社会学方向。 作者采用跨学科的方法。 此外，主要条款是在研究问题的经验材料的基础上分析的。 这些数据是通过亲自问卷社会学调查获得的。 提出了对所研究问题使用因子分析的研究变体。 训练有素的专家可能外流会带来某些社会经济风险。 因此，研究结果应用于高等教育管理领域和俄罗斯社会领域的国家管理。 出版日期: 海外就业, 海外就业, 样本人口, 样本人口, 莫斯科学生, 莫斯科学生, 人才流失, 人才流失, 动机, 动机, 社会心理肖像, 社会心理肖像, 经验数据, 经验数据, 经验肖像, 经验肖像, 经验规律性, 经验规律性, 皮尔逊(氏)卡方测试, 皮尔逊(氏)卡方测试 |
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