萨哈共和国（雅库特）国家公务员制度的动机：社会学分析

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注解: 文章的主题是地区公务员的价值规范结构的定义，这决定了他们的动机，以及在2016年进行的结构重组期间的变化。 在研究框架中，动机被理解为愿意继续在公共服务系统工作，职业规划和工作满意度。 确定的主要动机是：物质，即高收入的方向，社会福利和保障，职业和地位动机，以及就业和劳动强度的稳定性。 该研究通过问卷调查进行。 样本分层，定额，为274个受访者，置信区间为5.55%，置信概率为95%。 作为研究的结果，可以得出以下结论。 决定官员在2016年继续在行政当局工作的意愿的主要动机是就业的稳定性，以及重组后-物质动机。 与此同时，决定公共服务作为工作场所吸引力的主要因素是职业期望和工作稳定性。 在重组期间，员工的积极性下降。 受访者称主要demotivators收入水平低，劳动强度增加。 工作满意度与公共服务经验之间也存在高度相关性。 此外，物质报酬、社会地位和团队中的心理环境等因素对员工的激励也非常重要。 这表明，在挫折的情况下，员工正在寻找除了稳定之外的其他激励措施，以使他们在公共服务中。

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