鼓励公务员的概念及理由

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注解: 研究的对象是与对公务员适用奖励措施有关的公共关系，研究的主题是规范使用奖励措施的理由的法律规范。 作者详细考虑了"鼓励公务员"概念的各个方面，探索了激励措施应用的监管框架，重点关注了这个法律机构最具争议的问题。 鼓励公务员制度的部门间性质得到证实。 为了研究的目的，不仅分析了联邦立法，还分析了联邦主体的监管法律行为。 在研究过程中，采用了科学认知的辩证法，以正式的法律方法和比较的法律方法为基础。 分析与综合、演绎与归纳的方法，以及对立统一斗争的哲学规律，量变向质变的转变，都找到了它们的应用1． 公务员的鼓励可以从三个方面来考虑。 首先，作为公务员晋升的综合性跨部门和职能机构。 其次，作为行政或宪法规范规定的激励制裁。 第三，作为对公务员实施激励措施的过程，这是一种执法过程。
2． 制裁-鼓励是法治的一个结构要素，固定积极法律责任措施的数量和质量特征，旨在实施法治处置中包含的处方
3。 公务员激励研究所是一套规范公务员适用激励措施的程序和理由的法律规范（宪法和行政法），它基于法律监管的激励方法，同类型的法律关系以及协调和
4． 对于公务员的激励措施的应用，实际和正式的基础是必要的。 正式理由在联邦法律，俄罗斯联邦总统的法令，联邦主体的法律，从属监管法律行为以及当地法律行为中都是固定的。
5． 激励措施适用的实际依据是公务员的合法行为。 公务员的合法行为是他的行为（活动），符合俄罗斯联邦宪法的要求，关于公共服务和其他监管行为的立法，以及地方监管的法律行为，符合社会和国家的利

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