职业生涯中的价值取向。

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注解: 为了确定形成价值取向的过程和职业成长过程之间的联系，以及评估秋明市居民之间的这种关系，秋明市是秋明地区的行政中心，经济的基础是燃料业， 受访者如何重视某些类别的价值观，在日常生活，工作中实施它们，以及它如何帮助或阻碍他们实现目标是本研究的主题。 使用问卷调查方法，可以评估不同类别的十七个值的重要性，以确定它们确定受访者的行动和行动的程度，以及其他参数，表明工作流程与价值装置形成的联系。 获得的数据使得可以进行聚类分析并形成八组人。 每个集群的分析显示了它们的特异性，解释了集群之间发现差异的可能原因，基于个性发展的定性和定量指标的依赖性的性质。 已经开发了一个模型来优化职业战略的选择，这些战略在实施时考虑到个人价值装置的活力。
所进行的工作的结果不仅证实了一些领土和全俄研究的结果，而且使感兴趣的人能够确定人格的类型，职业的类型，以防止在价值观，职业发展的任何负面因素，并指定一个人在实施他的计划的过程中的进一步行动。

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