劳动力流动：没有职业前景的非竞争环境

DOI:

评审日期

出版日期

注解: 劳动力流动问题通常是在经济持续变化的背景下考虑的，这导致需要转移劳动力资源。 许多作者专注于居住地点的变化引起的生活条件，考虑到住房政策的特别重要变化为工人提供住房，因为目前劳动力流动性受到无法在新地方购买房 本文分析了行业内移民的过程，比较了各种类型的活动，人力资本在特定经济部门的流动。 该研究的主题是按经济活动类型划分的行业内劳动力迁移及其强度。 更详细地研究了劳动力流动性高的经济领域人口的入职和退休过程。 对劳工移徙问题的研究是根据一项比较分析,根据关于接受和退休工人人数与从事某一特定类型经济活动的平均雇员人数的变动的统计数据进行的。 所研究问题的科学新颖性在于寻找和论证确定人力资本流动的最佳比例，这应该有助于个人对自我实现，职业发展的渴望。
作者得出的结论是，在某些部门，特别是在服务部门，高劳动力流动性有助于人力资本的质量下降，从而导致所提供的服务质量下降。 要克服为经济提供合格人员的问题，应注意改善工作条件，改善员工的工资制度。

出版日期: