石油和天然气公司员工在北极轮班工作组织中的心理安全模型

注解: 文章致力于证实石油和天然气生产工人在北极轮班工作组织中的心理安全模型。 工业活动中的安全主要取决于员工本人，而不仅取决于他对职业安全的态度，还取决于专家的个性特征，他的主观感受和他的心理自我调节的有效性。 对员工安全行为的研究不仅要考虑到组织和工作条件，还要考虑到他的心理安全的特殊性，作为避免在工作中犯错误的潜在机会。 该研究是在涅涅茨自治奥克鲁格（nenets Autonomous Okrug）领土上设有轮班劳工组织的石油和天然气生产设施进行的（轮班登记的持续时间为30天）。 该研究涉及70名年龄在24至60岁之间的员工（平均年龄38.7±1.3）。 研究方法：文献研究，工作流程监测，问卷调查，心理生理学和心理测试，数据分析的统计方法。 作为研究的结果，心理安全的概念作为对人体系统的外部和内部因素的复合体的控制的精神状态的概念得到澄清，这确保了个人的内部手段在心理生理和心理层面的专业活动的有效性的实现。 已经引入并经验证实了心理安全模型，其由以下组件表示：功能状态的心理生理学水平（降低/最佳）;功能状态的心理水平（紧急/经济）;劳动对象的形象（低未分化