医疗保健领域的国家政策：人员短缺问题

注解: 该研究的对象是旨在解决医疗保健领域人员短缺问题的国家政策。 研究的主题是医生对这项政策的态度。 文章的作者从医生的角度详细考察了该主题的原因、医生对人员短缺问题的态度、旨在解决问题的国家政策、人员短缺的原因、以及能够纠正现状的因素、工作地点（地区政治）工作条件的相关性等方面。 该研究使用了社会学调查的方法（调查是在彼尔姆边疆区，汉特-曼西自治鄂鲁格，斯维尔德洛夫斯克地区，巴什科尔托斯坦共和国，鞑靼斯坦共和国和乌德穆尔特共和国的20医疗机构的基础上进行的），分析，综合，归纳和演绎的一般科学方法以及系统结构方法。 总结起来，可以注意以下几点。 首先，选择医生职业的主要原因是"心脏的呼唤"，然而，这并没有剥夺医生的物质利益。 其次，医生，首先，归咎于国家人员短缺。 他们中的大多数人认为，国家为解决卫生部门人员短缺问题而采取的措施无效。 第三，医生从工作地点认识到工作条件的相关性，即该地区的政治。 第四，他们以不同的方式评估国家采取的措施。 因此，他们强烈反对优化和实施有效合同制度的政策。 另一方面，他们欢迎有针对性的入院，像"Zemsky医生"这样的计划和加强疾病预防。 从医生本身的角度来看，为了解决医疗系统中的人员问题，国家首先要重视物质激励，其次要重视社会保障，第三要提高医疗专业在社会眼中的威望。 对大多数受访者来说，最好的经济激励是增加工资，协助解决住房问题（在一段时间后提供办公空间并随后私有化），定期（每月或每季度）发放奖金。