人事政策的世代理论及其与劳动力市场雇主竞争的关系

注解: 本文的主题是N.Howe和V.Strauss的世代理论，其受欢迎的原因以及它所反映的现象。 这一理论在过去十年中在俄罗斯流行起来，并对许多组织的人事政策产生了重大影响。 其受欢迎的原因之一是与其他将员工分成小组以简化人事政策的方法相比，该理论的简单性。 然而，这一理论反映了雇主在劳动力市场上的竞争。 文章的第一部分分析了将工人分成小组的现代方法中最有效的方法。 这样的划分对于系统化和简化各组织的人事政策是必要的。 结果表明，该理论提供了对员工进行分类的最简单方法，有利于人力资源部门的工作。 然而，文章的第二部分描述了雇主之间竞争最合格的年轻专业人员的机制。 为了吸引他们，最成功的公司提供新的有吸引力的工作条件，以创造对他们工作的高需求。 随后，雇主最成功的报价成为常态。 这种机制类似于市场上的产品生命周期。 广泛传播新工作标准的时刻可能被错误地视为年轻人对雇主的要求，这是世代理论出现的原因。 然而，这种方法迫使最惰性的雇主通过关注老一辈来保护自己。 这样的人事政策在雇主竞争的情况下是错误的，对公司不利。 因此，需要了解真正的市场机制，为组织的未来是由代理论的例子。