劳动力市场：基于能力自我评估的年轻专业人员行为特征

注解: 本文通过对青年专业人员现有能力的自我评估，讨论了青年专业人员的行为和就业特点。 该研究的主题是劳动力市场中的经济行为，这被理解为一种通过寻找成本和收入的最佳比例来实现和发展自己的人力资本的行为。 这种类型的行为意味着报酬的主观感知，考虑到人力资本的实现水平，动机态度，个人的一般文化和教育能力。 特别关注劳动力市场年轻求职者自我评估的分析。 学生的社会学调查作为研究方法。 青年专家在劳动力市场上选择第一份工作时，社会主体的重要能力建议在对年轻人的专业和个人素质进行自我评估的基础上进行。 建议考虑交际素质，外语水平，创造力，组织能力等。 作为这样的评估参数。 事实证明，现代青年在劳动力市场上的行为问题表现在期望和真实行为的矛盾中。 提出了影响青年劳动力市场形成的主要因素的分类。 环境因素的影响，年轻人在选择未来工作地点时的需求和兴趣，以及工资，工作地点的接近程度，公司的品牌等因素。，已被揭露。 确定了青年劳动力市场发展的具体情况和主要趋势。 该研究的结果旨在改善大学在向新的教育标准过渡的条件下的活动，同时考虑到学士和硕士学位准备的能力方法以及大学，雇主和劳动力市场专家之间的互动模式的形成，这符合现代经济的要求。