社会管理的公理基础

注解: 本文对管理的社会文化方面进行了哲学分析，并强调了其公理成分。 管理公理的重要性在国家一级和在个别组织一级都得到证实。 揭示了通过组织文化产生的管理影响的具体情况. 在劳动活动中考虑到民族文化的传统及其理想和价值观的必要性得到了证实。 研究了管理的公理在解决俄罗斯社会创新发展问题时的重要性，当需要激励人们的创造力，主动性，风险时。 研究方法是由社会-经济和文化-公理方法的结合决定的。 作者遵循一致性，交叉性，复杂性的原则，使用分析和综合，概括，比较等一般科学方法。 该研究的科学新颖性在于研究在管理过程中弥合文化和社会性之间的差距，确定管理创造力，通过价值观创新的机制的特征。 价值观被认为是社会文化管理的主要要素。 结论是关于创造性活动的这种调节的优点，作为一个调用，它遵循了价值的理想性质。 研究结果可用于不同管理层的决策。