以巴西和中国为例，解决金砖国家涉外劳资纠纷的若干问题

注解: 本文以巴西和中国为榜样，探讨了金砖国家因外国因素而复杂的劳资纠纷解决的法律监管问题，这两个国家对解决劳资纠纷的方法持截然相反的观点，但有时也会取得类似的结果。 作者的注意力集中在司法和调解-在司法和司法前解决形式的思想背景下解决争议的仲裁方法，以及工作中任何过程的主观-客观确定一般的科学方法：规范和实践材料的系统分析和概括，形式和辩证逻辑：分析，综合，归纳演绎，假设，类比和法律研究的特殊方法-比较法律和历史法律，法律规范的系统分析和解释。 这项研究的科学新颖性取决于这项工作基本上是对金砖国家在现代条件下由外国因素复杂的劳动关系法律监管问题的第一次全面和系统的研究。 俄罗斯和外国金砖国家成员国-巴西，印度，中国和南非-的问题最近引起了经济学家，科学家和政治家越来越多的关注。 然而，拟议的文章包含了解决一个根本不同的问题的结果-在研究的框架内，收集和分析了五个金砖国家中两个国家的现代科学材料和现行劳动立法，