侵犯公民劳动权利的行政责任

注解: 文章论述了侵犯劳动立法和社会合伙行为所确立的公民权利的行政违法行为的特点。 在研究规范时，特别注意俄罗斯联邦劳动法和俄罗斯联邦行政法典中使用的术语的相关性。 俄罗斯联邦行政法典第5.27-5.34条规定的对犯下行政罪行负责的时效法单独审议。 在考虑侵犯公民劳动权利的行政违法行为的某些要素时，考虑了行为资格的问题。 方法论基础是一套在理论和经验层面上使用的科学认知方法：认知的一般科学辩证法，分析和综合方法，比较法理学，形式-逻辑，系统-结构。 文章提出了改进现行法律规定的方法，以确定侵犯公民劳动权利的行政责任：在俄罗斯联邦劳动法和俄罗斯联邦行政法典中使用单一的概念，建立一个单一的诉讼时效，对所有侵犯员工劳动权利的行为承担行政责任。