大型医疗机构医务人员和人事管理的应用方面

注解: 该研究的主题是考虑医务人员和大型多学科医疗机构人员的管理问题，特别是需要合理选择评估其活动，评估和刺激劳动力的方法，在制定所有分支机构，中心，部门和部门共同的工作原则和规则方面对人员潜力的差异化方法，改善工作条件。 研究结果总结了作者的科学和实践经验，将人事管理学科领域的现代成就与所考虑的任务联系起来。 研究方法以系统分析、管理理论、专家评估、医学社会学、劳动心理学等方法为基础。 研究结果表明，在解决发展管理理论、建立自动化信息人才系统和将已制定的规定应用于管理机构的日常实践方面，确定评价机构医疗、护理和其他人员专业活动的指标是主要问题。

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