职业成长和性格变化

注解: 文章考察了职业发展对最重要的个人特征–职业价值观，自我实现程度，自尊的影响。 这项研究的对象是不同职位的银行组织的雇员。 在过去十年中，职业发展的理论和实践问题变得越来越重要。 心理学研究讨论了诸如职业的类型和阶段，职业成长与个人发展之间的关系，建立成功职业生涯的心理先决条件等问题。 文章表明，随着职业发展的增加，职业的重要性，积极的自我认知增加，自尊和自我实现的水平增加。 研究的方法学基础包括系统，结构功能，比较历史，比较政治，地缘政治和文化文明的方法，分析方法，综合，归纳，演绎，建模，观察。 在人力资源管理中，职业管理被认为是人事管理的职能之一;职业成长的可能性决定了组织对员工和申请人的吸引力。 众所周知的动机卫生概念F.Herzberg的作者指出，服务和专业成长决定了工作满意度和工作动机的形成，这并非巧合。

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