关于改进防止劳动冲突的程序

注解: 分析文章考察了改善解决集体劳动冲突程序的经济和法律方面。 文章阐述并解决了现代立法在解决劳动冲突方面的问题。 考虑了劳动仲裁法院（莫斯科）解决集体劳动争议的实践的应用。
在撰写文章的过程中，使用了国际劳工组织（ILO），经济合作与发展组织（OECD）提交的国际规范性法律行为和文件。
工作的结果是制定了改善预防劳动冲突机制的建议。
国际劳工组织第92号建议（1951年）和俄罗斯联邦劳动法在集体劳动争议解决程序领域发现了微小的差异。 劳工组织的建议规定,当事各方有义务在争端提交仲裁机构时不举行禁闭和罢工,而俄罗斯联邦《劳工法》明确规定在解决争端的所有阶段禁止禁闭。 在俄罗斯联邦，几乎没有通过申请劳动仲裁来解决劳动争议的例子。 尽管劳动仲裁法庭于2001年成立，以解决集体劳动争议，但其活动仍然完全是咨询性的。 文章的材料可以反映在联邦当局在劳动和就业领域实施国家政策的活动中，执业律师，教师和学生。 该研究的理论、方法和经验基础是揭示国内外科学家发展的解决劳动争议的理论和方法基础的基本理论和概念。 在缔结集体协议时，最好尽量减少集体劳资纠纷的可能性。 作为实现这一目标的备选办法之一，可以向参加集体谈判的雇员代表提供适当的协商，讨论工会及其协会在主要工会组织在场和不在场的情况下拟订、缔结或修订集体协定的问题。
此外，在集体协议中规定解决与特定企业有关的劳动争议的程序与立法不相抵触是有意义的。 基础可以根据劳动部关于在中间人参与下审议集体劳动争议的现有建议;调解委员会;在劳动仲裁中，或由当事人批准并与劳动法相对应的其他程序。 它还应考虑到工会及其协会提供合格咨询意见的可能性。