关于在改进国际和国内劳动法规范过程中适用国际劳工组织《建议法》的意义和可能性问题

注解: 本文审查了国际劳工组织（劳工组织）通过的咨询行为形式在通过程序，范围，法律地位方面的差异：声明，决议，结论，建议。 已经尝试评估社会伙伴关系各方在劳工领域适用劳工组织建议的可能性。 与此同时，这些建议的规定具有相当具体的性质，因此可以在地方一级的社会伙伴关系中使用这些建议。 因此，劳工组织的建议包括与国家立法中规定的标准相比改善工人状况的标准。 法院可以利用建议的规范来澄清国家立法规定的含义。 已经确定，《建议法》的规定最终进入国际条约的案文，从而成为强制性的适用。 现代形式的国际条约的发展使它们能够和谐地结合规范和咨询行为的特点,并规定简化的修正程序。

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