注释,注释: В статье исследуется влияние стиля руководства (авторитарного, демократического или либерального) на управление производственным коллективом, авторы предлагают гипотезу исследования, которая заключалась в предположении, что социально-психологический климат в коллективе напрямую зависит от стиля руководства данным коллективом и имеет свои особенности, присущие каждому стилю руководства в отдельности. В ходе эмпирического исследования на основании качественного и корреляционного методов анализа, было изучено влияние стиля руководства на формирование социально-психологического климата в коллективе. В заключении отмечаются основные тенденции, подтверждающие влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе. В экспериментальном исследовании 128 испытуемых, из них 56 мужчин и 72 женщины, работающих в трех организациях и выполняющих исполнительные функции: организация в сфере общественного питания, в сфере красоты и здоровья и в банковской сфере в возрасте от 20 до 42 лет. Исследование проводилось через заполнение испытуемыми гугл-формы в режиме онлайн.
Полученные данные показали, что на стиль руководства оказывают влияние как субъективные (личностные), так и объективные факторы (совокупность социальных и экономических требований производства). Поэтому, эффективность процесса управления во многом будет определяться интеллектом и общей культурой самого руководителя, его профессиональной подготовкой, складом характера, темпераментом, а также уровнем сформированности и благополучности социально-психологического климата в коллективе.

Abstract: The author examines the influence of the leadership style (authoritarian, democratic or liberal) on the management of the labor collective, the author proposed the hypothesis of the study, which consisted in the assumption that the socio-psychological climate in the team directly depends on the leadership style of this team and has its own characteristics inherent in each leadership style separately. In the course of an empirical study based on qualitative and correlation analysis methods, the influence of leadership style on the formation of the socio-psychological climate in the team was studied. In conclusion, the main trends confirming the influence of leadership style on the psychological climate in the team are noted. In the experimental study, 128 subjects, 56 of them men and 72 women, working in three organizations and performing executive functions: an organization in the field of public catering, in the field of beauty and health and in the banking sector aged 20 to 42 years. The study was conducted through the subjects filling out a Google form online. The data obtained showed that the leadership style is influenced by both subjective (personal) and objective factors (a combination of social and economic requirements of production). Therefore, the effectiveness of the management process will largely be determined by the intelligence and general culture of the manager himself, his professional training, character, temperament, as well as the level of formation and well-being of the socio-psychological climate in the team.

注释,注释: В статье раскрывается актуальная проблема психологического формирования надежности, как профессионально-важного качества студентов – начинающих специалистов МЧС России. Авторы раскрывают содержание понятий "ответственность" и "надежность" как необходимых компонентов входящих в состав профессионально-важных качеств сотрудника ГПС МЧС России. Подробно рассматриваются исследования по проблеме надежности и ответственности сотрудников силовых структур в трудах отечественных и зарубежных ученых. Раскрывается тесная связь, между успешностью будущего специалиста и его ответственностью. Отмечается, что качественное решение проблемы психологического сопровождения при формировании ответственности, позволяет осуществлять эффективное управление персоналом, проводить необходимые мероприятия по оценке и обучению. Целью исследования является оценка эффективности психологического тренинга, являющегося частью программы психологического сопровождения при формировании ответственности в структуре профессиональной надежности будущего специалиста МЧС. Гипотезой исследования является проверка утверждения о том, что тренинг, как часть психологического сопровождения, может быть эффективным средством при формировании профессионально важных качеств начинающего специалиста. В эмпирическом исследовании приняли участие 25 студентов старших курсов Института управления и комплексной безопасности Академии ГПС МЧС России. При проведении данного исследования была использована методика «Многомерно-функциональная диагностика «ответственности» (ОТВ–70, автор В.П. Прядеин), а также психологический тренинг, направленный на формирование профессионально-важного и личностного качества начинающего специалиста.

Abstract: The article reveals the actual problem of psychological formation of reliability as a professionally important quality of students - beginning specialists of the Ministry of Emergency Situations of Russia. The authors reveal the content of the concepts of "responsibility" and "professional reliability" as necessary components of the professionally important qualities of an employee of the Ministry of Emergency Situations of Russia. Studies on the problem of reliability and responsibility of law enforcement officers in the works of domestic and foreign scientists are considered in detail. The close connection between the success of the future specialist and his responsibility is revealed. It is noted that a qualitative solution to the problem of psychological support in the formation of responsibility allows for effective personnel management, to carry out the necessary assessment and training activities.
The purpose of the study is to evaluate the effectiveness of psychological training, which is part of the psychological support program in the formation of responsibility in the structure of professional reliability of the future specialist of the Ministry of Emergency Situations.
The hypothesis of the study is to verify the statement that training, as part of psychological support, can be an effective tool in the formation of professionally important qualities of a novice specialist.
The empirical study was attended by 25 senior students of the Institute of Management and Integrated Security of the Academy of GPS of the Ministry of Emergency Situations of Russia.
During this study, the methodology "Multidimensional-functional diagnostics of "responsibility" (OTV–70, author V.P. Pryadein) was used, as well as psychological training aimed at the formation of professionally important and personal qualities of a novice specialist.

注释,注释: Современный период развития общества характеризуется активным становлением новых психологических, философских и социально-экономических знаний, когда значительно повышается значимость не только высокой продуктивности специалиста, но и его надежности. Особенно в условиях неопределенности и многозадачности. В связи с этим особое значение приобретает проблема не только профессиональных, но и личностных качеств сотрудников МЧС России. Поскольку сотрудникам МЧС России, в ходе выполнения своей профессиональной деятельности приходится достаточно часто сталкиваться с проблемами личной ответственности, нравственности, морали и этики, они обладают особенными представлениями о профессионально-личностной надежности.
В статье представлены результаты теоретического анализа, целью которого является определение оснований для создания психологической модели развития профессионально-личностной надежности сотрудников МЧС России. Авторами проанализированы психологические, педагогические, инженерные, социологические и юридические исследования, посвященные изучению надежности. Раскрыты основные структурные компоненты психологической модели развития надежности у сотрудников МЧС России. Намечены перспективы дальнейших исследований.
Развитие личностно-профессиональной надежности – является актуальной проблемой современной психологии и требует всестороннего научного изучения. А проблема создания психологической модели развития личностно-профессиональной надежности сотрудников МЧС России имеет острую необходимость и не теряет своей актуальности.

Abstract: The modern period of social development is characterized by the active establishment of new psychological, philosophical and socioeconomic knowledge, with a significant increase in the performance and reliability of a specialist, namely in the conditions of multitasking. Therefore, besides the professional competencies, personality traits are also of major importance. In carrying out their professional activity, the employees of the Ministry of Emergency Situations of the Russian Federation often face the challenges related to personal responsibility, morals and ethics, as well as specific perception of professional and personal reliability. The article provides the results of theoretical analysis aimed at determination of the grounds for creating a psychological model for the development of professional and personal reliability of the employees of the Ministry of Emergency Situations of the Russian Federation. The authors analyze the psychological, pedagogical, engineering, sociological; and legal research dedicated to reliability; reveal the key structural components of psychological model of the development of reliability of the staff members; outline the prospects for further research on the topic .The development of personal and professional reliability is a relevant problem of modern psychology and requires comprehensive scientific examination, same as the problem of creating a psychological model for the development of personal and professional reliability of the employees of the Ministry of Emergency Situations of the Russian Federation.

注释,注释: В статье рассмотрены социальные представления о верности у пар с различным супружеским стажем. Выявлено, что существуют различные исследования касательно социальных представлений пар с различным супружеским стажем о доверии, измене, любви, взаимопонимании, однако, анализ психолого-педагогической литературы показал, что не было произведено исследований о верности в отношениях у супругов. Таким образом, тема данного исследования является уникальной.
Предметом данного исследования являются социальные представления о верности у пар с различным супружеским стажем. Гипотеза исследования состоит в том, что существуют значимые различия в социальных представлениях о верности у пар с различным супружеским стажем. Для молодых супругов верность представляется показателем страсти, расслабленности в отношениях, легкости общения между супругами и постоянства в совершенном выборе. Зрелые супруги представляют верность как показатель взаимопонимания и доверия, застывших отношений с супругом и отсутствия страсти.
  Организационную базу исследования составили 21 пара, находящаяся в браке, супружеский стаж от 20 до 30 лет, и 21 пара, супружеский стаж которых составляет от нескольких месяцев до 3 лет. Стоит отметить, что все участники исследования находятся в официальном браке.
Для того чтобы проверить выдвинутую гипотезу, был подобран ряд методик: тест-опросник удовлетворенности браком (В.В. Столин, Т.Л. Романова, Г.П. Бутенко), методика «Общение в семье» (Ю.Е. Алешина, Л.Я. Гозман, Е.М. Дубовская), Семантический дифференциал, опросник «Измерение установок в семейной паре» (Ю.Е. Алешина).

Abstract: This article examines the social representations of fidelity among couples with different marital experience. There are different research dedicated to social representations of couples with different marital experience about trust, infidelity, love, mutual understanding; however, the analysis of psychological-pedagogical literature demonstrates that there were no research dedicated to fidelity in the relationships between spouses. Therefore, the selected topic is unique. The subject of this article is the social representations of fidelity among couples with different marital experience. The hypothesis lies in the fact that there are substantial differences in social representations of fidelity among couples with different marital experience. Young couples believe that fidelity is the indicator of passion, comfort, ease in communication between the spouses, as well as confidence in making the right choice. Mature couples believe that fidelity is the indicator of mutual understanding and trust, as well as lack of passion. The survey involved 21 married couples with 20 to 30 years of marital experience, and 21 couples with less than a year to 3 years of marital experience. It is worth noting that all the respondents were married officially. For verification of the advanced hypothesis, the article employs the following methods: marriage satisfaction questionnaire (V. V. Stolin, T. L. Romanova, G. P. Butenko), “Communication within Family” (Y. E. Aleshina, L. Y. Gozman, E. M. Dubovskaya), Semantic Differential, “Attidude assessment in married couple” (Y. E. Aleshina).

注释,注释: Феномен отцовство, в отличие от феномена материнства, до сих пор является менее изученным в отечественной психологической науке. В статье рассматриваются научные подходы к изучению феномена «отцовства», как актуальной проблеме современной психологии. В статье рассматривается «отцовство», как динамический феномен, находящийся в постоянном развитии, вследствие требований, встающих перед современным обществом. Проводится сравнительный анализ изучения материнства и отцовства. Автор раскрывает феномен отцовство с точки зрения психологической науки, а также его значение в период формирования духовно-нравственных качеств личности ребенка. Приводятся исследования направленные на раскрытие сущности феномена «отцовство», его значения в процессе семейного воспитания и развития личности ребенка. Отцовство рассматривается как социокультурный феномен, закрепленный в культуре. Для современной психолого-педагогической науки, наибольший интерес представляет феномен отцовства, как наименее изученный аспект родительства. В результате изучения психолого-педагогической литературы по данной теме, автор делает вывод о том что, роль отца в процессе развития ребенка не менее важна, чем роль матери, однако, она имеет ряд специфических особенностей, выполнение которых возлагается на мужчину. Современные отцы способны обеспечить полноценную заботу и уход за ребенком, а также удовлетворить основные возрастные потребности, что, несомненно, благоприятным образом сказывается на развитии отношений в семье и формировании отцовских чувств. Статья адресована исследователям, занимающимся вопросами семейного воспитания, детско-родительскими отношениями, а также практическим психологам, работающим в области семейного консультирования.

Abstract: Unlike the phenomenon of maternity, paternity still remains an understudied phenomenon in Russian psychological science. In his research Savinkov analyzes scientific approaches to analyzing the phenomenon of paternity as a topical issue of modern psychology. He analyzes paternity as a dynamic phenomenon that is constantly developing as a result of requirements the modern soceity faces. The researcher carries out comparative analysis of maternity and paternity. He unravels the phenomenon of paternity from the point of view of psychological science as well as describes the role of a father in the process of character education. Savinkov analyzes paternity as a socio-cultural phenomenon fixed in culture. Paternity is the least studied aspect of parenthood and thus is the most important issue for psychological and pedagogical science. As a result of his analysis of psychological and pedagogical literature on the matter, Savinkov concludes that the role of a father is as important in the process of child's education as that of a mother, however, paternity has a number of specific features which performance is laid upon a man. Today's fathers are able to provide good care of a child as well as to satisfy all the needs of a child. This, of course, has a good impact on the development of family relations and the feeling of paternity. This article will be of interest for researchers who deal with such issues as family education, child-and-parent relationships and practical psychologists who work in the sphere of family counselling.

注释,注释: Статья посвящена исследованию представлений о личностной надежности у сотрудников МЧС России. Описывается актуальность проблемы, цель и методика проведенного исследования. Представлены результаты с практическим уровнем значимости исследования. Сформулирован вывод о целесообразности выделения личностной надежности у сотрудников МЧС России на основании полученных результатов.
В ходе исследования получены результаты об особенностях представлений сотрудников МЧС России о личностной надежности. Различия в представлениях о надежности сотрудников, заключаются в том, что направленность возрастной группы 20-30 лет, ориентирована на себя. Смысловая направленность надежности личности в выборке респондентов возраста 30-45 лет ориентирована на окружающих. В исследовании приняли участие 40 человек, сотрудники различных подразделений МЧС России, в возрасте от 20 до 45 лет. Основным методом исследования является авторская модифицированная методика «Незавершенные предложения» (Сакса-Леви). Научная новизна исследования заключается в раскрытии представлений сотрудников МЧС России о личностной надежности. Полученные результаты отражают перспективность и востребованность данной работы в деятельности психологов силовых структур.
Результаты исследования могут быть использованы в работе с профессиональным контингентом МЧС России и личным составом различных подразделений, а также в процессе диагностической и коррекционной работы психологов силовых структур.

Abstract:  
The article is devoted to the analysis of ideas about personal reliability demonstrated by EMERCOM of Russia official. The researchers describe the importance of the problem, objective and methods of the research. The results of the research are of high practical importance. As a conclusion of the research, the author underlines the need to define personal reliability of EMERCOM officials. In the course of their research, the authors discover peculiarities of EMERCOM officials' ideas of what personal reliability means. The difference between groups of respondents participating in the research is that 20-30 year old officials base their idea of personal reliability on themselves while 30-45 year old officials care more about personal reliability of others. The research involved 40 officials of EMERCOM of Russia aged 20- 45 years. The main research method is the author's modified version of Sack's Sentence Completion Test. The scientific novelty of the research is caused by the fact that the author describes views and ideas of EMERCOM officials on personal reliability. The results of the research underline the importance of such research for psychologists who work as security agencies. The results of the research can be used in practical sessions with EMERCOM officials and personnel of EMERCOM divisions as well as diagnostics and psychological counselling performed by EMERCOM psychologists.