文章的正确链接:
Суворова Н.В., Гудовский И.В., Дулинец Т.Г., Шепелева Ю.С., Лигаев Д.А..
Связь личностных особенностей и стиля поведения в конфликте у сотрудников организации
// 冲突学/nota bene.
2025. № 1.
和。 91-112.
DOI: 10.7256/2454-0617.2025.1.73116 EDN: YRVGSO URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=73116
注释,注释:
这项工作的主题是研究个人特征与组织员工冲突中的行为风格之间的关系。 本研究的对象是心理现象：人格特质与冲突中的行为风格。 作者认为研究个人特征作为影响冲突情况下行为风格的因素的重要性。 基于对员工个人特征的研究，有可能在组织中进行预防和预防冲突情况。 作者进行了一项实证研究，旨在研究冲突情况下人格特质与行为风格之间的关系。 我们组织并进行了一项研究，受访者为Profmontazh LLC的40名男性员工和2名女性员工。 年龄从28-40岁不等。 整个样品是员工的一般集合-工程技术人员-安装门窗的大师。 调查是在营业时间后根据受访者的自愿同意进行的。 研究方法是根据研究的目的和目标确定的，包括：1）弗赖堡人格问卷FPI，2）R.B.Kettell的16因素问卷，3）Thomas-Kilmann测试"确定调节冲突的方法"。 1. 冲突中的竞争策略是由冲动，易怒，对现实相当悲观，不太急于沟通，甚至内向，情绪不稳定，独立，自主，顽固，坚持实现自己的目标，焦虑，不安，紧张，易怒，沮丧，心理收 2. 冲突中合作的策略是由善于交际、真诚、冷静、平衡、对各种生活和职业情况作出反应的受访者选择的,包括困难、问题、充分和现实地评估它们、努力客观、理性、能够妥协、克制、有见地、能够在外交层面建立沟通、能够找到解决办法。 冲突局势中最"温和"的出路，包括那些愿意屈服于某事的人，因为他们在冲突中不倾向于自信。
关键词:
冲突, 行为风格, 个性, 特征, 教职员, 组织架构, 妥协, 互动, 成效, 通讯
文章的正确链接:
Ливак Н.С., Савельева Т.Г., Портнягина А.М., Десятова И.С., Болсуновская Е.Е..
Профилактика моббинга в служебных коллективах
// 冲突学/nota bene.
2025. № 1.
和。 113-131.
DOI: 10.7256/2454-0617.2025.1.73602 EDN: YYMOAO URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=73602
注释,注释:
这项工作的研究课题是防止集体劳动中出现暴徒。 由暴徒受害者引起的状况（压力，紧张，恐惧，内疚等））影响她如何应对工作责任以及她对组织中的发展做出了什么决定（例如，她可能会退出，这会增加组织中的员工流失率）。 群聚对团队和组织也有负面影响：团队中气候的恶化，不道德行为作为规范的巩固，对所完成的工作的分心等等。，这也影响了团队的有效性和社会心理气候的下降。 在这方面，最好是研究的可能性，防止在组织群众性。 主要的研究方法是理论方法（分析，综合，关于问题的文献的概括和预防服务团队中的暴徒）。 还使用了理论建模的方法（开发了防止服务组中出现人群的模型）。 在进行的理论研究中，发现暴徒往往始于头部的提交（有意识或无意识地，当例如头部鼓励竞争时），甚至由他控制（当任务是为了生存一名员工时）。 建议将组织中小众预防模式的具体措施区分为两个阶段（预备，基本）。 在这些阶段中，我们提出了三个预防工作领域：监管，组织和管理以及社会心理。 我们已经制定了建议，以防止在服务团队的暴徒头。 我们已经开发了一个模型，用于防止在一个组织，结合和系统化现有的想法有关的措施，以防止这种形式的心理暴力的暴徒。 组织中群体预防模式的措施分为两个阶段（预备性，基础性）和三个方向（规范性，组织性和心理性）。 本组织活动的下列任务是在本组织预防群体模式的框架内确定的： 1。 在组织的地方监管文件中实施和巩固企业道德标准。 2． 在团队中保持良好的社会心理氛围。 3． 发展管理人员的管理技能和管理文化。缧缧缧缧缧缧缧缧缧缧缧
关键词:
暴民,暴民, 骚扰, 冲突, 教职员, 组织架构, 预防方法, 董事, 暴力, 欺凌, 活动
文章的正确链接:
Свинухова Ю.Н..
Система нематериального стимулирования персонала как механизм повышения эффективности трудовой деятельности и нивелирования конфликтных проявлений в сфере социально-трудовых отношений (на примере предприятий Республики Башкортостан)
// 冲突学/nota bene.
2021. № 4.
和。 35-43.
DOI: 10.7256/2454-0617.2021.4.37045 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=37045
注释,注释:
在俄罗斯社会及其区域社区发展的现阶段，主要任务之一不仅是修改劳动资本，以确保其高的定性和定量参数，而且还要改善社会和劳动环境的质量，这 在本研究中，非物质激励制度的发展被认为是改善企业社会和劳动环境的条件，也是对工作生活质量满意度的标准。 该研究的主题是对人员进行非物质激励的系统，作为提高社会和劳动关系领域劳动活动效率和平衡冲突表现的机制。 实证分析基于国家统计数据以及2021年UFIC RAS社会经济研究所社会政治研究部门在巴什科尔托斯坦共和国领土上进行的社会学研究的数据。 还应用了二次数据分析。 对巴什科尔托斯坦共和国企业的劳动刺激制度进行了评估。 该文件证实有必要在巴什科尔托斯坦共和国的企业更新一个灵活的非物质奖励措施制度,其基础是"社会自助餐厅"的原则和考虑到雇员(男子、妇女和有家庭责任的工人)的社会特点的有区别的机制。 结果表明，现代劳动集体中，无论劳动的应用领域如何，在工作领域中形成紧张和冲突的最相关领域之一就是家庭和工作的冲突。 给出了非物质激励制度的实际措施。 事实证明，其有效性将建立在这种机制的实施基础上，这些机制有助于扩大将工作与家庭责任和生育结合起来的机会。
关键词:
劳动资本, 劳动资本, 社会和劳动环境, 社会和劳动环境, 工作生活质素, 工作生活质素, 刺激劳动, 刺激劳动, 劳动效率, 劳动效率, 财政激励措施, 财政激励措施, 无形激励, 无形激励, 灵活的激励机制, 灵活的激励机制, 社会和劳动关系, 社会和劳动关系, 冲突领域, 冲突领域
文章的正确链接:
Кабахидзе Е.Л..
Конфликтогенность в сфере высшего образования: причины, последствия, способы урегулирования
// 冲突学/nota bene.
2021. № 2.
和。 28-41.
DOI: 10.7256/2454-0617.2021.2.36114 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=36114
注释,注释:
在青年环境中积极使用的新词中，你可以找到很多带有负面内涵的词，用于描述攻击行为，破坏性情绪状态。 侵略、冲突、异化是现代社会的标志,它们渗透到公共生活的所有领域,包括教育制度,一方面是环境影响的对象,另一方面是协调社会关系的机制,形成道德态度和社会意识形态价值的工具。 这项研究的先决条件是现代人类学危机，它实现了教育关系领域的冲突问题，高等教育组织的环境。 该研究的目的是分析和提出国外研究的学术环境冲突的原因，以及其解决机制的总结回顾。 描述性，比较性和比较性方法以及分类和内省方法的结合有助于形成作者对所研究问题的理解。 在提出了现代人类危机的哲学和心理基础，并作为其结果，在高等教育系统中的冲突，无论是在个人和机构层面，该研究的作者，分类冲突的类型，提供了 因此，本文研究的主要结果是描述了学术环境中的冲突类型，解决冲突的方法，并为消除俄罗斯大学的冲突提供了切实可行的建议。 这篇文章的新颖之处在于系统地描述了高等教育领域研究冲突的问题领域，并确定了克服冲突局势的机制，同时考虑到俄罗斯高等教育组织的民族文化、行政和管理特点。
关键词:
人类学危机, 高等教育, conflictogenicity碌录潞陆, 便利化, 学术文化, 申诉专员, 大学, 仲裁, 国际化, 全球化
文章的正确链接:
Савченко И.А..
Конфликты в образовательной организации в условиях организационных изменений
// 冲突学/nota bene.
2018. № 2.
和。 24-35.
DOI: 10.7256/2454-0617.2018.2.25674 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=25674
注释,注释:
本文研究的主题是教育组织在组织变革背景下发生的冲突。 给出了冲突和组织变化的概念。 提请注意这样一个事实，即组织变化本身在任何组织中都会引起冲突，包括教育，引起员工的抵制。 在这方面，有必要采取特别措施防止冲突，以及使用基于科学的方法来解决和解决现有冲突。 方法基础是研究本组织冲突的社会和心理基础的现代方法。 这篇文章还介绍了一项社会学研究的数据，该研究是由教育组织的组织变化引起的冲突程度。 在进行的社会学研究过程中，揭示了教育组织对所进行的变化的满意程度和冲突程度。 所获得的结果使我们能够得出这样的结论：如果员工不理解或不同意这些变化的目的，那么组织的变化通常会成为一个重要的导致冲突的因素。
关键词:
冲突, 教育机构, 组织架构, 组织变革, 抵制变革, 教师, 隆陇conflictogen, 预防冲突, 解决冲突, 组织冲突
文章的正确链接:
Мальчук О.И..
Деятельность оперативных подразделений исправительных учреждений по предупреждению конфликтов среди осужденных
// 冲突学/nota bene.
2016. № 4.
和。 236-240.
DOI: 10.7256/2454-0617.2016.4.22307 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=22307
注释,注释:
该文章致力于罪犯之间的冲突问题，以及作为行动单位活动的预防形式之一。 这篇文章提出了一些科学家关于冲突性质的意见。 示了主要的警告形式。 根据实际数据，给出了预防罪犯冲突的操作设备的主要功能。 对实际数据的分析表明，最典型的犯罪正在对不同严重程度的健康造成伤害，有时murder.In 惩教机构的条件，成为冲突局势对象的罪犯有时不提供任何信息或提供虚假信息。 其中一个因素是以监禁形式服刑的罪犯之间产生的冲突。 提高剥夺自由场所社会和心理工作的效力，采取各种措施调整罪犯，减少服刑人员犯下的罪行的再犯，因此必须考虑到影响制度组织和教养机构安全水平的所有因素。
关键词:
冲突, 惩教所, 被定罪, 惩教所, 被定罪, 行动单位, 行动单位, 调查, 调查, 视察处所, 视察处所, 视察工作, 视察工作, 搜索, 搜索, 犯罪累犯, 犯罪累犯, 心理暴力, 心理暴力
文章的正确链接:
Мальчук О.И..
Деятельность оперативных подразделений исправительных учреждений по предупреждению конфликтов среди осужденных
// 冲突学/nota bene.
2016. № 4.
和。 236-240.
DOI: 10.7256/2454-0617.2016.4.68627 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=68627
注释,注释:
该文章致力于罪犯之间的冲突问题，以及作为行动单位活动的预防形式之一。 这篇文章提出了一些科学家关于冲突性质的意见。 示了主要的警告形式。 根据实际数据，给出了预防罪犯冲突的操作设备的主要功能。 对实际数据的分析表明，最典型的犯罪正在对不同严重程度的健康造成伤害，有时murder.In 惩教机构的条件，成为冲突局势对象的罪犯有时不提供任何信息或提供虚假信息。 其中一个因素是以监禁形式服刑的罪犯之间产生的冲突。 提高剥夺自由场所社会和心理工作的效力，采取各种措施使罪犯适应，减少服刑人员犯罪的再犯，因此必须考虑到影响该制度组织和教养机构安全水平的所有因素。
Cn
© 1998 – 2025 Nota Bene. Publishing Technologies. NB-Media Ltd.
