对人员的非物质激励制度作为提高劳动活动效率和平衡社会和劳动关系领域冲突表现的机制（以巴什科尔托斯坦共和国企业为例）

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注解: 在俄罗斯社会及其区域社区发展的现阶段，主要任务之一不仅是修改劳动资本，以确保其高的定性和定量参数，而且还要改善社会和劳动环境的质量，这 在本研究中，非物质激励制度的发展被认为是改善企业社会和劳动环境的条件，也是对工作生活质量满意度的标准。 该研究的主题是对人员进行非物质激励的系统，作为提高社会和劳动关系领域劳动活动效率和平衡冲突表现的机制。 实证分析基于国家统计数据以及2021年UFIC RAS社会经济研究所社会政治研究部门在巴什科尔托斯坦共和国领土上进行的社会学研究的数据。 还应用了二次数据分析。 对巴什科尔托斯坦共和国企业的劳动刺激制度进行了评估。 该文件证实有必要在巴什科尔托斯坦共和国的企业更新一个灵活的非物质奖励措施制度,其基础是"社会自助餐厅"的原则和考虑到雇员(男子、妇女和有家庭责任的工人)的社会特点的有区别的机制。 结果表明，现代劳动集体中，无论劳动的应用领域如何，在工作领域中形成紧张和冲突的最相关领域之一就是家庭和工作的冲突。 给出了非物质激励制度的实际措施。 事实证明，其有效性将建立在这种机制的实施基础上，这些机制有助于扩大将工作与家庭责任和生育结合起来的机会。

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