注释,注释: Одной из важнейших проблем любой экономической системы является проблема справедливой и рациональной оплаты труда. Особое место в историографии, посвященной изучению трудовых отношений в Советской России, занимают исследования заработной платы периода нэпа и ее дифференциации. В статье представлены результаты исследования, проведенного на основе материалов завода «Серп и молот» и характеризующего дифференциацию оплаты труда в металлургической отрасли 1920-х гг. Основной акцент работы сделан на анализе оплаты таких категорий работников, как рабочие и служащие. Были рассмотрены трансформации сдельной, повременной и сверхурочной оплаты труда, а также изменения реальной и номинальной заработной платы. Основой источниковой базы стали архивные материалы, многие из которых впервые вводятся в научный оборот.   При написании статьи были применены аналитический, сравнительно-исторический и диалектический методы. Широко использован метод микроанализа, позволивший на примере конкретного предприятия сделать выводы о тенденциях дифференциации оплаты труда в период нэпа. Результаты исследования демонстрируют тенденцию к снижению дифференциации оплаты труда рабочих и служащих на заводе «Серп и молот» в период нэпа. Выдвинута гипотеза о распространённости этой тенденции на других металлургических предприятиях того времени. Выявлены факторы, оказавшие влияние на изменение разницы в оплате труда: сезонные колебания, попытки регулирования зарплат советским государством и особенности экономической системы периода нэпа. Выявлены общие тенденции оплаты труда в период 1921-1928 гг.: сокращение премиальных выплат, рост повременной оплаты, сокращение несистематизированных выплат заработной платы, рост сдельной оплаты труда. На основе данных наблюдений сделан вывод о том, что снижение дифференциации оплаты труда сопровождалось увеличением заработной платы как рабочих, так и служащих за счет высоких окладов должностных лиц и систематизации оплаты труда работников предприятия.

Abstract: One of the most important problems of any economic system is the problem of fair and rational remuneration of labor. A special place in the historiography devoted to the study of labor relations in Soviet Russia is occupied by studies of wages during the NEP period and its differentiation. The article presents the results of a study conducted on the basis of materials from the Sickle and Hammer plant and characterizing the differentiation of wages in the metallurgical industry of the 1920s. The main focus of the work is on the analysis of the remuneration of such categories of workers as workers and employees. Transformations of piecework, time-based and overtime pay, as well as changes in real and nominal wages were considered. The basis of the source base is archival materials, many of which are being introduced into scientific circulation for the first time.  Analytical, comparative-historical and dialectical methods were used in writing the article. The method of microanalysis has been widely used, which made it possible to draw conclusions on the trends of wage differentiation during the NEP period using the example of a specific enterprise. The results of the study demonstrate a tendency to decrease the differentiation of wages of workers and employees at the Sickle and Hammer plant during the NEP period. A hypothesis has been put forward about the prevalence of this trend in other metallurgical enterprises of that time. The factors that influenced the change in the wage gap have been identified: seasonal fluctuations, attempts to regulate salaries by the Soviet state and the peculiarities of the economic system of the NEP period. The general trends of remuneration in the period 1921-1928 were revealed: reduction of bonus payments, increase in time-based payments, reduction of unsystematic wage payments, increase in piecework wages. Based on these observations, it was concluded that the decrease in wage differentiation was accompanied by an increase in wages for both workers and employees due to high salaries of officials and the systematization of wages for employees of the enterprise.

注释,注释: Решение задач восстановления советской промышленности в годы нэпа сопровождалось формированием новой системы трудовых отношений и поиском эффективных форм стимулирования труда, в числе которых основной являлась заработная плата. Основной задачей исследования стало выявление и характеристика ключевых принципов оплаты труда рабочих и служащих металлургической отрасли, их изменения и влияние на дифференциацию заработной платы в 1922-1928 гг. на основе коллективных договоров и тарифных соглашений завода "Серп и Молот", который в рассматриваемый период являлся экспериментальным, на нем отрабатывались новые формы оплаты труда. Как следствие, именно это предприятие должно было продемонстрировать эффективность зарплатной политики государства. Коллективные договоры в годы нэпа отражали большинство аспектов трудовой деятельности. Постепенно росла продолжительность действия коллективных договоров, они стали регулировать большее количество спорных вопросов в сфере оплаты труда. В связи с высокой инфляцией были стандартизированы сроки и формы выплат заработной платы. В период нэпа на заводе «Серп и Молот» происходил рост дифференциации оплаты труда, как между различными группами работников, так и внутри них. Однако, эта тенденция частично компенсировалась действиями профсоюзов и правительства, направленными на выравнивание заработков. Сдельная заработная плата в период 1923-1928 гг. снижалась, поскольку рабочие сталкивались с ужесточением и систематизацией требований к бракованной продукции и ее оплате, с увеличением производственного плана. Тенденции в повременной оплате определяются в основном разницей между тарифными ставками и минимальными заработками, которые росли в период нэпа у всех категорий работников. Премиальные выплаты характеризовали наиболее высокооплачиваемую группу работников завода – служащих высокого разряда. Их заработок формировался при помощи премий, приработка и тарифной ставки, что делало его стабильно высоким.

Abstract: Solving the tasks of restoring Soviet industry during the NEP years was accompanied by the formation of a new system of labor relations and the search for effective forms of labor stimulation, among which wages were the main one. The main objective of the study was to identify and characterize the key principles of remuneration of workers and employees of the metallurgical industry, their changes and impact on wage differentiation in 1922-1928. On the basis of collective agreements and tariff agreements of the Sickle and Hammer plant, which in the period under review was experimental, new forms of remuneration were worked out. As a result, it was this company that had to demonstrate the effectiveness of the state's salary policy. Collective agreements during the NEP years reflected most aspects of labor activity. The duration of collective agreements gradually increased, they began to regulate a greater number of controversial issues in the field of remuneration. Due to high inflation, the terms and forms of salary payments were standardized. During the NEP period, there was an increase in wage differentiation at the Sickle and Hammer plant, both between different groups of workers and within them. However, this trend was partially offset by the actions of trade unions and the government aimed at equalizing earnings. Wages declined in the period 1923-1928, as workers faced tougher and more systematic requirements for defective products and their payment, with an increase in the production plan. Trends in time-based payment are determined mainly by the difference between tariff rates and minimum wages, which grew during the NEP period for all categories of workers. Bonus payments characterized the highest—paid group of factory workers - high-level employees. Their earnings were formed with the help of bonuses, earnings and the tariff rate, which made it consistently high.