1922-1928年苏联冶金工人和雇员薪酬原则的转变。 （基于镰刀和锤子工厂的集体协议和关税协议）

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注解: 在过去几年中恢复苏联工业任务的解决伴随着新的劳动关系体系的形成和对有效形式的劳动刺激的寻求，其中工资是主要的。 该研究的主要目的是确定和描述冶金行业工人和雇员薪酬的关键原则，其变化和对1922-1928工资差异的影响。 根据在本报告所述期间进行试验的镰刀和锤子工厂的集体协议和关税协议，制定了新的报酬形式。 结果，这家公司必须证明国家工资政策的有效性。    NEP年度的集体协议反映了劳动活动的大部分方面。 集体协议的期限逐渐增加，他们开始规范薪酬领域更多有争议的问题。 由于高通货膨胀，工资支付的条款和形式标准化了。 在NEP期间，镰刀和锤子工厂的工资差异有所增加，无论是在不同的工人群体之间还是在他们内部。 然而，工会和政府旨在实现收入均衡的行动部分抵消了这一趋势。 计件工资在1923-1928期间下降，因为工人面临着对有缺陷产品及其付款的更严格和更系统的要求，生产计划增加。 以时间为基础的付款趋势主要由关税税率和最低工资之间的差额决定,这一差额在所有类别的工人的NEP期间都有所增加。 奖金支付的特点是工资最高的工厂工人群体-高级员工。 他们的收入是在奖金，收入和关税税率的帮助下形成的，这使得它一直很高。

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