注释,注释: Предметом исследования является такое правовое явление как злоупотребление правом работниками в форме сокрытия информации. Проанализировано трудовое законодательство, выявлены пробелы в правовом регулировании вопросов злоупотребления своими правами работниками. Автор рассматривает наиболее распространенные на практике случаи злоупотребления правом работниками в форме сокрытия юридически значимых фактов от работодателя, классифицируя их на случаи сокрытия информации при приеме на работу, в ходе реализации своих трудовых прав в уже сложившихся отношений и при расторжении трудового договора. Автор указывает на неравенство положений работника и работодателя в условиях защиты от злоупотреблений противоположной стороны трудового договора. Установлено, что арсенал способов защиты интересов работодателя ограничен, работник находится в более выгодной правовой позиции. При написании работы использовались универсальный метод познания, в частности принцип объективности и всесторонности познания, общенаучные методы, такие как наблюдение, анализ, а также частнонаучные методы, среди которых логико-юридический и сравнительно-правовой. Научная новизна статьи заключается проведенном всестороннем анализе пробелов законодательства в сфере регулирования недобросовестного поведения работников в форме сокрытия информации. Автором предложены механизмы противодействия злоупотреблению правами работниками в форме сокрытия информации, основанные на включении в локальные нормативные акты норм, способных защитить права и интересы работодателя.

Abstract: The subject of this research is such legal phenomenon as the abuse of post by an employee in form concealment of information. The author analyzes the labor law, determines the gaps in legal regulation of the questions of abuse of position by employees. The article examines most common instances of abuse of post by employees in form of concealment of legally important facts from the employer, as well as carries out their classification by cases of concealment of information in the hiring process, in course of exercising their labor rights, and in termination of employment contract. The author underlines the inequality of the status of employer and employee with regards to protection by against the abuse of the opposite party of labor agreement. It is established that the range of the methods of protection of interests of the employer is limited, while an employee is in a much better position from the legal perspective. The scientific novelty consists in comprehensive analysis of legislative gaps in the area of regulation of misconduct of employees in the form of concealment of information. The author offers the mechanism for preventing the abuse of post by employees in the form of concealment of information, which is based on inclusion into local regulatory acts of the norms aimed at protection of rights and interests of the employer.

注释,注释: Предметом исследования является такое правовое явление как злоупотребление правом работниками в форме сокрытия информации. Проанализировано трудовое законодательство, выявлены пробелы в правовом регулировании вопросов злоупотребления своими правами работниками. Автор рассматривает наиболее распространенные на практике случаи злоупотребления правом работниками в форме сокрытия юридически значимых фактов от работодателя, классифицируя их на случаи сокрытия информации при приеме на работу, в ходе реализации своих трудовых прав в уже сложившихся отношений и при расторжении трудового договора. Автор указывает на неравенство положений работника и работодателя в условиях защиты от злоупотреблений противоположной стороны трудового договора. Установлено, что арсенал способов защиты интересов работодателя ограничен, работник находится в более выгодной правовой позиции. При написании работы использовались универсальный метод познания, в частности принцип объективности и всесторонности познания, общенаучные методы, такие как наблюдение, анализ, а также частнонаучные методы, среди которых логико-юридический и сравнительно-правовой. Научная новизна статьи заключается проведенном всестороннем анализе пробелов законодательства в сфере регулирования недобросовестного поведения работников в форме сокрытия информации. Автором предложены механизмы противодействия злоупотреблению правами работниками в форме сокрытия информации, основанные на включении в локальные нормативные акты норм, способных защитить права и интересы работодателя.

Abstract: The subject of this research is such legal phenomenon as the abuse of post by an employee in form concealment of information. The author analyzes the labor law, determines the gaps in legal regulation of the questions of abuse of position by employees. The article examines most common instances of abuse of post by employees in form of concealment of legally important facts from the employer, as well as carries out their classification by cases of concealment of information in the hiring process, in course of exercising their labor rights, and in termination of employment contract. The author underlines the inequality of the status of employer and employee with regards to protection by against the abuse of the opposite party of labor agreement. It is established that the range of the methods of protection of interests of the employer is limited, while an employee is in a much better position from the legal perspective. The scientific novelty consists in comprehensive analysis of legislative gaps in the area of regulation of misconduct of employees in the form of concealment of information. The author offers the mechanism for preventing the abuse of post by employees in the form of concealment of information, which is based on inclusion into local regulatory acts of the norms aimed at protection of rights and interests of the employer.

注释,注释: В статье рассматриваются положения Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым вносятся поправки в ряд нормативных актов, в том числе в Трудовой кодекс РФ, и устанавливается порядок применения заемного труда. К принятию этого закона представители профсоюзов, работодателей и законодатели шли с 2010 года. С 01.01.2016, т.е. с момента вступления закона в силу, в России будет запрещен заемный труд как способ уклонения работодателя от обязательств, которые вытекают из Трудового кодекса и трудового договора, заключенного между ним и работником. Причина запрещения заемного труда кроется в злоупотреблениях: «серые» схемы ухода от налогов, от выплаты страховых взносов, урезание зарплат работникам, лишение их социальных гарантий. Но при этом допустимо использование заемного труда при направлении работников на личное обслуживание и оказание помощи по ведению хозяйства физических лиц, для временного исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников, для выполнения работы по заведомо временному расширению производства или росту объема услуг. Этот перечень применим к определенной категории лиц: студентам очной формы обучения, многодетным и одиноким родителям несовершеннолетних детей, лицам, освободившимся из мест лишения свободы. В написании работы использовались универсальный метод познания, в частности принцип объективности и всесторонности познания, общенаучные методы, такие как наблюдение, анализ, а
также частнонаучные методы, среди которых логико-юридический и сравнительно-правовой. Научная новизна статьи заключается проведенном всестороннем анализе новелл законодательства в сфере применения заемного труда. Также автором сделана попытка спрогнозировать последствия правовой регламентации заемного труда на современном этапе развития трудового законодательства, в том числе для экономических отношений и отношений на рынке труда.