注释,注释: Современный период развития общества характеризуется активным становлением новых психологических, философских и социально-экономических знаний, когда значительно повышается значимость не только высокой продуктивности специалиста, но и его надежности. Особенно в условиях неопределенности и многозадачности. В связи с этим особое значение приобретает проблема не только профессиональных, но и личностных качеств сотрудников МЧС России. Поскольку сотрудникам МЧС России, в ходе выполнения своей профессиональной деятельности приходится достаточно часто сталкиваться с проблемами личной ответственности, нравственности, морали и этики, они обладают особенными представлениями о профессионально-личностной надежности.
В статье представлены результаты теоретического анализа, целью которого является определение оснований для создания психологической модели развития профессионально-личностной надежности сотрудников МЧС России. Авторами проанализированы психологические, педагогические, инженерные, социологические и юридические исследования, посвященные изучению надежности. Раскрыты основные структурные компоненты психологической модели развития надежности у сотрудников МЧС России. Намечены перспективы дальнейших исследований.
Развитие личностно-профессиональной надежности – является актуальной проблемой современной психологии и требует всестороннего научного изучения. А проблема создания психологической модели развития личностно-профессиональной надежности сотрудников МЧС России имеет острую необходимость и не теряет своей актуальности.

Abstract: The modern period of social development is characterized by the active establishment of new psychological, philosophical and socioeconomic knowledge, with a significant increase in the performance and reliability of a specialist, namely in the conditions of multitasking. Therefore, besides the professional competencies, personality traits are also of major importance. In carrying out their professional activity, the employees of the Ministry of Emergency Situations of the Russian Federation often face the challenges related to personal responsibility, morals and ethics, as well as specific perception of professional and personal reliability. The article provides the results of theoretical analysis aimed at determination of the grounds for creating a psychological model for the development of professional and personal reliability of the employees of the Ministry of Emergency Situations of the Russian Federation. The authors analyze the psychological, pedagogical, engineering, sociological; and legal research dedicated to reliability; reveal the key structural components of psychological model of the development of reliability of the staff members; outline the prospects for further research on the topic .The development of personal and professional reliability is a relevant problem of modern psychology and requires comprehensive scientific examination, same as the problem of creating a psychological model for the development of personal and professional reliability of the employees of the Ministry of Emergency Situations of the Russian Federation.