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Глущенко В.В., Глущенко И.И..
Организационная культура повышения качества высшего образования
// 趋势与管理.
2016. № 4.
和。 419-429.
DOI: 10.7256/2454-0730.2016.4.68482 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=68482
注释,注释:
文章的主题是高等教育的亚文化及其对高等教育质量的影响。 文章的对象是高等教育中的组织文化。 本文的目的是研究高等教育的组织文化，以提高高等教育的质量。 为实现这一目标，解决了以下任务：-系统地统一调查提高教育质量任务的文化和法律方面;-确定教育系统中组织文化的内容，功能和具体细节，以提高教育 本文的研究方法有历史与逻辑分析、系统与结构分析、文化研究方法、综合. 研究的新颖之处在于对组织文化在高等教育中的概念、内容、功能、作用进行了界定和讨论，研究了提高教育质量的文化结构，考虑了提高教育质量的问题和技术问题，讨论了公民社会对文化的影响和提高教育质量的过程
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Власюк Г.В., Груздева С.Е..
Конкурентоспособность предложения как фактор конкурентоспособности организации
// 趋势与管理.
2014. № 1.
和。 63-73.
DOI: 10.7256/2454-0730.2014.1.65220 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=65220
注释,注释:
今天，一个极其相关的问题是个别企业能否确保创造一个具有竞争力的报价，以满足商业和人口动态变化的需求。 本文试图将报价的竞争力作为反映组织结构静态和动态特征质量的因素。 随着形势的变化,建立一个高质量的组织结构和一个有竞争力的报价是相互关联和相互依存的。 值得注意的是，只有在持续工作以改善企业的人力资源的情况下，才能确保保持要约的竞争力。 根据作者进行的调查数据，分析了现代工业企业运作的特征，预测了随着情况漂移，组织中可能出现的困难。 注意力集中在这样一个事实，即在没有适当关注企业发展的情况下，存在竞争性报价，其适应性能力使我们能够谈论公司竞争力的暂时局限性。 因此，形成一个供应的需求今天，适当的注意没有支付给它的发展，形成适应能力。 与此同时,管理层和执行者对组织内情况的看法存在重大差异,资料支助方面的问题,表明所作决定和执行过程的安排可能无效。 在组织内部形成问题区域，阻碍了可用资源的有效利用，最大限度地减少了员工发展的愿望。 这使我们能够谈论公司竞争力的暂时限制。
关键词:
竞争力, 有竞争力的报价, 竞争力, 组织架构, 有竞争力的报价, 适应能力, 组织架构, 适应能力, 组织内部关系, 组织内部关系, 结构的静态特性, 结构的静态特性, 结构的动态特性, 组织架构, 结构的动态特性, 街市, 组织架构, 街市, 目标部分, 目标部分
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Ю.Б. Миндлин.
Управление системой качества на предприятии сферы услуг
// 趋势与管理.
2013. № 1.
和。 111-114.
DOI: 10.7256/2454-0730.2013.1.62593 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=62593
注释,注释:
与商品不同，服务有一些需要考虑的功能。 这些功能是由于服务是非物质的，没有保留。 服务是非物质的，即它们只存在于提供和消费的过程中。 客户在购买服务之前不能检查服务，因为服务的销售先于其生产。 因此，消费者的选择是基于对将为他提供所需服务的人的信任。 现代公司不会将业务限制在主要活动上，而是为客户引入额外的服务并满足他们自己的需求。 因此，制造企业为其产品提供服务支持，运输公司开设自己的仓库，发电厂开始销售电力。 此外，许多公司收购的第三方资产与其核心业务没有直接关系。
关键词:
经济体系, 管理层, 品质, 公司简介, 服务, 系统, 支援服务, 服务, 基地, 活动
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