ARTICLES of rubric«Соционика рядом»

Коваленко Р.К., Звонарёва Н.А. — Исследование взаимосвязи между соционическим типом и фактором экстраверсия «большой пятерки» (№2, 2020)
Сидоренков А.В., Шипитько О.Ю. — Межличностные противоречия и эффективность малых групп в организации (№2, 2017)

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Коваленко Р.К., Звонарёва Н.А.. Исследование взаимосвязи между соционическим типом и фактором экстраверсия «большой пятерки» // 心理学和心理技术. 2020. № 2. 和。 84-93. DOI: 10.7256/2454-0722.2020.2.33037 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=33037

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注释,注释: 该研究的主题是socionics中使用的条款和诊断工具的有效性。作者认为Socionics是认知心理学框架内的一种类型学概念，描述了一个人使用建模方法感知特定类型信息的能力。统计验证socionic模型的个别规定是一个紧迫的主题，因为socionic模型在各个领域的实践中广泛使用：职业指导，团队建设，冲突解决，营销和其他领域。本文讨论了社会学中使用的逻辑数学模型的问题。和五因素人格问卷"big five"的量表"外向–内向"的社会标志之一–"外向–内向"的关系及其构成主要因素的研究。使用了以下研究方法：确定socionic类型的综合方法学，五因素人格问卷，以及根据Mann-Whitney标准对两组进行统计比较的方法。这项研究的科学新颖之处在于，作者首次获得了统计学上显着的结果，证实了五因素人格问卷的"外向–内向"和"外向–内向"量表之间存在联系的假设。还揭示了形成"外向–内向"量表的所有主要标志与社会标志的相互关系，即："活动–被动"，"支配–从属"，"搜索–避免注意"，"搜索–避免印象"和"社交–孤立"。根据与socionic类型的依赖程度对主要特征进行了比较分析。还证实了使用五因素人格问卷对社会特征"外向–内向"的主要诊断的可能性。所获得的结果也证明了继续进行socionic模型实验研究的权宜之计。

关键词: 五因素人格问卷, 五大巨头, 社会学, 外向性, 内向, [医]阴离子型, 个性, 特征, 支配地位, 建模

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Сидоренков А.В., Шипитько О.Ю.. Межличностные противоречия и эффективность малых групп в организации // 心理学和心理技术. 2017. № 2. 和。 96-108. DOI: 10.7256/2454-0722.2017.2.23397 URL: https://cn.nbpublish.com/library_read_article.php?id=23397

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注释,注释: 文章对六类人际矛盾（利益矛盾、活动-组织和活动-制裁矛盾、意见矛盾、个人-行为和价值-规范矛盾）的关系进行了实证研究，并对感知成员和生产和经济专家的两个指标以及小组和非正式小组的社会心理有效性的三个指标进行了实证研究。对42个生产组的334名员工进行了不同活动概况的检查。已经确定，一个群体和一个子群体的许多类型的矛盾和绩效指标之间存在反比关系。使用一种特殊的形式化算法来识别组中的非正式子组。为了研究人际矛盾的类型和有效性的类型，使用了计算机技术"Group Profile–Universal"，GP-U（M-16）中包含的作者工具。根据其成员的估计，该集团的生产和经济效率是由几乎所有类型的人际矛盾决定的，而根据专家的说法，它只与一种类型的矛盾相关联（通过一个指标）。非正式分组的生产和经济效率取决于所审议的指标，是由于所有或大多数类型的矛盾。群体的社会心理有效性的几乎所有指标都依赖于所有类型的人际矛盾，所确定的联系比矛盾与群体的生产和经济效率之间的联系更强。在非正式小组一级也揭示了类似的模式，但与这种效率的矛盾联系的特点是力量低于小组一级。某些类型的矛盾有助于子群体的社会心理有效性，不仅是单独的，而且是相互之间的相互作用。

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