文章的正确链接:
Сидоренков А.В., Шипитько О.Ю..
Межличностные противоречия и эффективность малых групп в организации
// Психология и Психотехника. – 2017. – № 2.
– 和。 96-108.
DOI: 10.7256/2454-0722.2017.2.23397.
DOI: 10.7256/2454-0722.2017.2.23397
阅读文章
注释,注释: В статье приводятся результаты эмпирического исследования связи шести типов межличностных противоречий (противоречия интересов,деятельностно-организационные и деятельностно-санкционирующие противоречия, противоречия мнений, личностно-поведенческие и ценностно-нормативные противоречия) с двумя показателями воспринимаемой членами и экспертами производственно-экономической и тремя показателями социально-психологической эффективности малой группы и неформальных подгрупп в группе. Обследовано 334 работника в 42 производственных группах с разным профилем деятельности. Установлено, что между многими типами противоречий и показателями эффективности группы и подгруппы существуют связи, имеющие обратный характер. Для выделения в группе неформальных подгрупп использовался специальный формализованный алгоритм. Для изучения типов межличностных противоречий и видов эффективности использовался авторский инструментарий, включенный в компьютерную технологию «Групповой профиль – Универсал», ГП-У(М-16). Производственно-экономическая эффективность группы по оценкам ее членов детерминируется фактически всеми типами межличностных противоречий, тогда как по оценкам экспертов она связана (по одному показателю) только с одним типом противоречий. Производственно-экономическая эффективность неформальных подгрупп обусловлена, в зависимости от рассматриваемого показателя, всеми или большинством типов противоречий. Практически все показатели социально-психологической эффективности группы зависят от всех типов межличностных противоречий, а выявленные связи являются более сильными, чем связи между противоречиями и производственно-экономической эффективностью группы. На уровне неформальных подгрупп выявлена подобная картина, но связи противоречий с данным видом эффективности характеризуются меньшей силой, чем на уровне группы. Некоторые типы противоречий делают вклад в социально-психологическую эффективность подгрупп не только по отдельности, но и во взаимодействии друг с другом.
关键词: межличностные противоречия, типы противоречий, эффективность группы, эффективность подгруппы, производственно-экономическая эффективность, социально-психологическая эффективность, малая группа, неформальная подгруппа, групповые феномены, организация
参考书目:
Sundstrom E. Work teams: Applications and effectiveness / E. Sundstrom, K.P.De Meuse, D.Futrell //American psychologist. - 1990. - 45(2). - P. 120.
Krech, D. Individual in society / D. Krech, R. Crutchfield, E. Ballechey // NY.: McGraw-Hill, 1962. – 564 p.
Livingstone, L.P. Promoting creativity through the logic of contradiction / L.P. Livingstone, L.E. Palich, G.R. Carini // Journal of Organizational Behavior. - 2002. - №23. - Р. 321-326.
Smith, K.K. Paradoxes of group life: Understanding conflict, paralysis, and movement in group dynamics / K.K. Smith, D.N. Berg. - San Francisco: Jossey-Bass, 1987.
Hackman, J. R. Leading teams: Setting the stage for great performances. - Boston: Harvard Business School Press, 2002.
Сидоренков, А.В. Малая группа и неформальные подгруппы: микрогрупповая теория: монография. -Ростов-на-Дону: ЮФУ, 2010. - 272 с.
Сидоренков, А.В. Методики изучения эффективности малых производственных групп /А.В. Сидоренков, Н.Ю. Ульянова // Российский психологический журнал. -