员工适应力和相关人格参数的心理诊断

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注解: 研究的主题是研究组织员工的应变能力水平与个人特征之间的关系。 研究的对象是公司员工个性和个人特征的韧性。 这篇文章讨论了诸如人格的弹性，它现在的相关性以及哪些人格特质与人格的弹性水平最相关的问题。 文章描述了如何选择正确的心理诊断技术，在研究过程中可能出现哪些困难，以及如何正确解释结果。 这项研究是在一家私人公司的基础上进行的，为期1年。 总样本量为200人。 数据被解释，系统化，并在研究后得出一般结论。 本文采用了分析、合成和分类的方法. 该文章的作者使用了该组织工作员工的心理诊断工具。 接下来，进行统计数据处理并得出结论。 这项研究是在一家拥有200名员工的私人公司进行的，为期1年。 本文回顾了使用S.Muddy恢复力测试（由D.A.Leontiev改编），牛津幸福Iinventory，A.G.Zverkov和E.V.Eidman的意志自我控制问卷，T.V.Kornilova的不确定性容忍问卷，Yu的Religiosity测试的实践。V.Shcherbatykh和作者的调查问卷在研究员工的韧性和个人特征的背景下，这些特征与韧性相互关联。 作者提出了一套选定的心理诊断技术和一份新的调查问卷，用于诊断恢复力和与恢复力相关的人格特质。 来自相关性分析的数据在表4中呈现。 本文扩展了韧性研究的知识库。 进一步研究的前景是在一个更加多样化和众多的样本中发展关于宗教与恢复力之间关系的问题。

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