工业化时期（1929-1941年）斯大林格勒工业企业培训和招聘系统的形成

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注解: 研究的主题是工业化时期斯大林格勒工业企业与工程技术人员的培训和人员配置系统。 根据伏尔加格勒地区国家档案馆，伏尔加格勒地区现代史文献中心，Krasny Oktyabr工厂博物馆的资金以及科学文献的数据，揭示了1929-1941斯大林格勒工业企业技术人员缺 吸引工程师和技术人员到城市工厂的方式和来源，以及他们解决这个问题的培训。 作者详细考虑了招聘和培训合格技术专家的外部和内部来源。 特别注意内部培训系统的有效性，作为工程师和技术人员补充企业的主要来源之一。 该研究基于一种系统的方法，使我们能够考虑将工程师和技术人员招募到斯大林格勒工厂并培训新技术人员作为一个系统的问题的解决方案。 该研究还采用了功能和结构方法，这使得有可能审查各种党，国家和工厂机构旨在向企业招聘合格技术人员的活动。 这项工作的新颖性在于吸引以前在科学流通中未使用的档案材料，以及对斯大林格勒工业企业招聘技术人员问题的全面审查，这使得有可能揭示该市工厂工程师和技术人员短缺的原因，吸引和培训技术人员的来源和方法。 研究结果如下：在工业化时期，斯大林格勒经历了技术专家的严重短缺。 为了解决这个问题，斯大林格勒有一个广泛的招聘和培训技术专家的系统。 它分为外部招聘形式，当时企业吸引了来自苏联其他工业区的外国专家，工程师和技术人员以及内部人员，其中包括派遣他们的专家接受培训，内部培训和专门的中等和高等教育机构的专家培训。 通过1940-1941，斯大林格勒的企业仍然缺乏合格的技术专家，但他们的总数增加了很多倍，这不仅可以增加产量，还可以定性地发展生产。

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