老子、孙子、沈步海思想对中国古代管理实践形成的影响

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注解: 本文的主题是在中国古代哲学和心理学的基础上制定的管理原则，以及它们与欧洲管理模式的区别。 本文探讨了老子、孙子、沈步海等思想家的思想是如何影响中国古代管理实践的形成的。 特别注意道家的方法，这种方法基于"不采取行动"的原则和领导者的隐藏影响，这与欧洲通过公共活动展示权力的传统相反。 本文还分析了这些哲学方法在现代世界中如何相关，特别是在跨文化互动和全球化的背景下。 该研究表明，中国的管理原则可以有助于发展适应不同地区文化特征的灵活有效的管理模式。  研究方法是基于对中国和欧洲传统管理哲学和心理学原理的比较历史分析。 采用分析中国古代论文的方法。 该研究的科学新颖性在于对中国和欧洲传统中管理原则的比较分析，这在现代管理科学中很少涉及。 特别关注道家的"非行动"概念和领导者的隐藏影响，这与基于通过公共行动展示权力的西方模式相反。 这篇文章表明，中国的管理思想尽管起源古老，但在今天具有重要的价值，特别是在全球化和对替代管理方法日益感兴趣的背景下。 结论强调了应用道教的哲学基础在现代组织中创造和谐，非暴力的管理风格的相关性，这有助于提高领导的有效性和适应性，以及减少工作流程中的紧张

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