作为俄罗斯联邦养老金制度发展管理要素的战略规划：问题和解决方案

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注解: 研究的对象是俄罗斯联邦的养老金制度，主题是国家养老金制度发展的长期战略规划。 这项工作的目的是提出改进俄罗斯联邦养老金制度发展战略规划的建议。 特别注意到俄罗斯联邦到2030年养恤金制度长期发展战略（"战略"）的结构和关键规定，评价其执行情况的可能性，俄罗斯养恤金制度运作参数的可比性以及俄罗斯联邦社会经济发展的长期预算预测和预测的数据，战略的目标和目标与俄罗斯联邦国家发展目标的相互联系，从而有可能在向人口提供养恤金领域制定和执行全面协调的国家政策。 文章考虑了在现代社会经济参数和俄罗斯经济运作趋势的背景下维持战略当前高级别目标的权宜之计。 该工作采用系统化和比较规范性法律行为的规定，即战略规划文件，其中指出的指标，养恤金权利量的建模，系数，图形，比较，纵向和横向分析养恤金提供指 在研究过程中，人们发现，该战略是在战略规划文件在养恤金提供方面不完善的情况下实施的，其特点是预测的可靠性低，术语过时，中期和长期规划文件在目标设定、预测和方案编制方面的一致性不强，与俄罗斯联邦国家发展目标的一致性不强，直到2030年和未来直到2036年，强制性养恤金保险制度缺乏面向方案的成本管理。 该战略没有明确解释其执行情况的指标，没有考虑到宏观经济形势的重大变化，过渡到以点为基础的养恤金公式，没有评估其执行的风险，其他类型的战略文件也没有披露执行其许多任务的指标。 我们提出了制定养恤金制度发展长期计划的若干原则，包括风险评估、内部稳定和分阶段细目执行指标的价值，以及为其长期发展确定的准则，包括限制预算机制在国家养恤金制度中所占份额的增长。

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