20世纪20年代末-30年代工业化时期西伯利亚工业劳动力的动机：历史研究的结果和前景

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注解: 在20世纪20年代末-30年代的工业化时期，苏联形成了一个新的产业工人和雇员激励制度，长期决定了苏联劳动政策的方向和结果。 具体激励措施的适用效果受到与个别地区和行业发展特点有关的因素的影响。 因此，当地的研究能够扩大和加深我们对苏联经济中劳动刺激是如何进行的理解。 本研究的主题是20世纪20年代末-30年代西伯利亚工业劳动动机问题的史学，目的是表征研究这一问题的结果，并确定有前途的科学研究领域。 在现代史学中，发展了一种理论方法来研究苏联存在的各个时期工业劳动的动机问题。 其基础是将激励分为物质的，强制的和道德的，以及劳动刺激解决吸引工人生产和鼓励他们提高工作成果的任务的想法。 历史学家使用局部和微观方法来考虑各种因素对劳动激励的实施和有效性的影响。 该研究表明，20世纪20年代末-30年代西伯利亚工业的劳动动机并没有作为特殊而全面的历史研究的主题。 苏联和后苏联史学积累了丰富的事实材料，与解决西伯利亚工业中劳动动机的这些任务中的第一个有关。 第二个问题的解决方案尚未根据现代理论方法和技术的应用进行研究。 以下是研究的前景：产业工人和雇员工资的差异化，企业各种工资制度的使用（计件工资，计件工资-渐进等）。），通过期刊材料对工人意识的影响，组织各种形式的社会主义竞争。

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