数字技术作为加强就业和人员配置的工具：联邦和地区（以克拉斯诺达尔边疆区为例）监管，问题和应用前景

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注解: 科学研究致力于在劳动领域使用数字技术的各个方面。 作者将技术视为公共行政和人力资源活动的工具，允许加强就业，包括区域就业，并且还分析了它们在国家数字化转型背景下对机构和组织人员配置的 这项工作的相关性是由于在这一领域使用数字技术的理论和法律基础的形成。
这项工作包括五个部分：联邦监管、区域监管（以克拉斯诺达尔地区为例）、根据其在人事工作中的适用性标准对数字技术进行分组（"端到端"数字技术，特别是人工智能、数字服务、雇主与雇员之间间接互动的技术、信息系统和数字平台、控制和监测雇员活动的技术、其他数字技术）、描述使用数字技术的问题和风险、改进执法做法的建议和监管框架。 该研究是对影响联邦和地区层面劳动和就业领域公共行政数字化转型问题的现行法律法规的全面分析。 在研究和分析立法，学说和统计数据的过程中，使用了一般的科学和特殊的法律方法。 所使用的方法论的基础是由认知的一般逻辑方法（分析，综合，概括，演绎，归纳），正式法律和比较法律方法形成的。 科学上的新颖之处在于一贯形成的结论，这些结论在工作案文中得到了更广泛的阐述，并得到了具体建议的支持：从属监管和法律监管在建设数字经济的背景下正在考虑的关系中积极发展，而技术使用的具体情况往往没有反映在法案中；数字监管间接影响到社会领域；劳动和就业领域的公共行政涉及根据当前需要进行点监管（情境反应）；法律阵列形成了新的部门间联系；由于技术的使用，对区域就业的看法发生了变化，而技术也起着作用。提高人力资源活动效率的工具。 在已经形成的提案中，披露在劳动和就业领域使用数字技术的信息的程序尤为重要。

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