人格的动机和语义关系：职业活动中管理控制的心理方面

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注解: 本文探讨了管理控制的主要心理方面及其对职业活动中一个人的动机和语义关系的影响。 该研究的相关性是从心理学的角度研究管理控制的结构，它允许识别管理控制的有问题的心理方面，并评估它们对组织员工的动机和个人意义的影响，并有助于做出管理决策。 这项研究的结果将有助于确定在实施控制方面存在的问题。 研究的对象是人格的动机和语义关系。 本研究的主题是影响员工动机和语义关系的管理控制的心理方面。 该研究的目的是确定有问题的心理方面，使我们能够评估各种类型的管理控制对员工动机和语义关系的影响。 该研究的方法学基础是国内外科学家的研究，揭示了对各种类型管理控制的理解及其对人格动机和语义关系的影响。 该研究采用理论（比较分析）和实证研究方法（对话，观察，问卷）。 该研究的主要结论是，管理控制对一个人在职业活动中的动机和语义关系有影响，这反过来又直接取决于所选择的管理控制类型以及管理人员及其下属的个人特征。 选择一种有效的管理控制类型有助于在专业活动中形成有利的动机和语义关系。 这项工作的科学新颖性在于研究管理控制的心理方面及其对个人动机和语义关系的影响，以创造有利的工作氛围，确保组织中个人的最大动力和效率。 这项研究的实际意义在于，研究的结果可有助于各组织的首长更好地理解选择和应用某些类型的管理控制的重要性，以及它对雇员专业活动中个人的动机和语义关系的直接影响。 为了提高专业活动的有效性，改善个人在专业活动中的动机和语义关系，向组织负责人提出了改进组织管理控制的建议。

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