在数字化转型背景下对俄罗斯刑事系统员工进行专业培训的问题

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注解: 本文的主题是在该国和世界监狱系统数字化转型的背景下对俄罗斯刑事执法系统的当前和未来雇员进行专业培训的问题。 所述主题的相关性是由于刑事执法系统的现有雇员对信息技术的知识水平较低。 此外，对监狱系统未来人员的现代专业培训是在不使用远程教育技术和数字安全等信息创新的情况下进行的。 该文章审查了刑事执法系统现有雇员目前的信息技术熟练程度;描述了在俄罗斯联邦监狱管理局管辖的机构以及在民用大学培训"判例"、"执法"领域的人员时培训未来人员的系统中存在的问题;缺乏课程的问题被认为是提高监狱系统现有雇员的数字素养;外国在有机会接受教育的现有雇员获得教育过程中使用远程学习技术的经验。在不中断直接公务的情况下提高他们的能力;评估了在俄罗斯监狱系统中应用外国经验的可能性。 除了一般的科学方法外，作者还在本文的编写中使用了特殊的法律方法（系统分析，比较法律，统计）。 该研究的新颖之处在于在监狱系统数字化转型的框架内开发解决监狱系统员工专业培训问题的主要方法，为改善现有员工的培训提供帮助，以及在 在所进行的研究的基础上，确定了困难，并确定了改进未来人员以及刑事执法系统现有雇员的现代专业培训的机会，有助于优化流程和提高监狱系统的质量。 解决这些问题的最佳方法将是引入一项强制性要求，以提高系统现有员工的数字素养。 对于培训监狱系统未来人员的机构，有必要将学科引入教育计划，旨在获得与俄罗斯联邦联邦监狱服务活动中使用的自动化信息系统合作的实际技能。

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